【大紀元2022年03月25日訊】（大紀元記者Jamie Joseph報導/聞慧編譯）一項允許雇員以緊急狀態為由缺勤的新法案遭到全州30多個商業倡導團體的強烈反對，其中包括加州商會（California Chamber of Commerce）、加州醫院協會（California Hospital Association）和加州餐館協會（California Restaurant Association），他們表示該法案會損害企業主的利益。
這項SB 1044法案由參議員瑪麗亞‧埃琳娜‧杜拉佐（María Elena Durazo）提出，於3月21日在（加州參議院勞工、公共就業和退休）委員會獲得通過。
如果員工「感到不安全」，SB 1044法案將允許員工在沒有通知的情況下離開工作場所。以前的法案版本沒有這樣規定。
如果雇主對沒有通知他們就不來上班的雇員進行處分，則雇主可能會根據《私人檢察總長法案》受到法律訴訟，該法使加州勞工能夠就雇主違反工作場所的行為提起訴訟。
如果雇主選擇對拒絕上班的雇員進行處分，SB 1044法案的反對者認為，這將使雇主面臨雇員聲稱其工作安全受到威脅而提起訴訟的風險。
「工作安全是我們努力為所有加州人提供的基本保護，」杜拉佐在委員會聽證會上說，「不幸的是，有些員工被置於脆弱和生死攸關的境地，儘管有緊急危難或其它重大緊急情況的威脅，他們仍需要繼續工作。」
杜拉佐說，在加州，宣布進入緊急狀態的例子包括野火、地震、洪水和泥石流。「還需要考慮的緊急狀況包括人為的緊急情況，像大規模槍擊事件和恐怖事件。」她表示，SB 1044法案「並非旨在整個緊急狀態期間持續下去」，它涉及「雇主無法控制的、使工作場所不安全的情況」。
她說：「這與拒絕不安全工作的權利不同。我們了解許多雇主正在尋求不同類別的豁免。」
杜拉佐補充說，該法案僅適用於存在緊急狀況的情況。
但加州最大的商業倡導聯盟加州商會表示，該法案無視加州職業安全與健康部（California Division of Occupational Safety and Health）規定的對員工的保護措施。
加州商會的公共政策倡導者阿什利‧霍夫曼（Ashley Hoffman）在一封由60多個商業倡導團體簽署的致杜拉佐的信函中表示，SB 1044給了員工如此廣泛的自由裁量權，以至於如果他們離開一個完全安全的工作場所，雇主幾乎無能為力，除非冒訴訟風險。
霍夫曼說，在加州，有時緊急事件已過，但緊急狀態仍然有效。
「以2020年3月4日的COVID-19（中共病毒）緊急狀態為例，如果SB 1044今天生效，接下來將如何運作，」商會聯盟的信中寫道，「儘管加州的COVID-19狀況有了很大改善，但這種緊急狀態仍然存在。」
然而，杜拉佐在會議上說，該法案不會在整個緊急狀態期間保持有效。
SB 1044法案得到了幾個工會的支持，包括洛杉磯縣勞工聯合會（Los Angeles County Federation of Labor）和卡車司機工會（Teamsters Union）。◇
責任編輯：李欣
