【大紀元2022年02月19日訊】（大紀元記者聞慧編譯報導）加州州立大學（CSU）總校長約瑟夫‧卡斯特羅（Joseph Castro）週四（2月17日）辭職，而該校正在進行與性騷擾政策有關的閉門會議。此前有人質疑卡斯特羅在擔任加州州立大學弗雷斯諾分校（Fresno State University）校長期間，不當處理了針對一名行政人員的騷擾投訴。

辭呈立即生效，董事會已在考慮由誰來接替這個總部位於長灘的州大系統的總校長。現任執行副校長兼首席財務官史蒂夫‧雷利亞（Steve Relyea）將擔任代理校長，直到選定一位臨時校長。

據城市新聞社報導，卡斯特羅在一份聲明中說：「我很榮幸為加州州立大學服務八年多，包括擔任其第八任總校長，這次辭職是我職業生涯中最艱難的一個決定。」「雖然我不同意最近的媒體報導和隨後的評論，但我很清楚，此時辭職是必要的，這樣加州州立大學才能繼續專注於其教育使命和尚未完成的有影響力的工作。」

董事會主席莉蓮‧金貝爾（Lillian Kimbell）說：「我們感謝卡斯特羅校長與董事會的合作，以及他為了加州州立大學系統的利益而做出的卸任決定。」宣布卡斯特羅辭職的聲明說，董事會計劃開始在整個系統中「加強機構文化」，「並將加州州立大學帶到《教育修正案》第9章（Title IX，編按：保持校園環境免受性別歧視、騷擾或不當的相關行為）的創新以及問責和回應的最前沿」。

委員會擬於3月22日至23日的會議上進行投票，以聘請科森-奧康納機構反應小組（Cozen O’Connor’s Institutional Response Group）的主席吉娜‧梅斯托‧史密斯（Gina Maisto Smith）和副主席萊斯利‧戈麥斯（Leslie Gomez）進行全面的綜合評估，目標是提供見解、建議和資源，以幫助推進CSU的 Title IX和民權培訓、意識、預防、干預、合規、問責和支持系統。該評估將於3月在弗雷斯諾州立大學開始。

2020年，卡斯特羅幫助時任弗雷斯諾加州學生事務和招生管理副總裁弗蘭克‧拉馬斯（Frank Lamas）達成和解協議。2月4日，在USA Thursday發表了一份質疑該協議的冗長報告後一天，金貝爾就召開了電話會議。

根據USA Thursday的報導，在六年的時間裡，針對拉馬斯的騷擾投訴多達十幾起。儘管有這些指控，但州大未對他採取任何行動，直到2019年有人投訴說，拉馬斯因其曖昧關係提議提拔一名女員工。這項投訴促使州大對拉馬斯展開調查，發現該指控是可信的。據報導，這促成了2020年的和解協議，其中拉馬斯收到了260,000美元的付款，並帶著卡斯特羅的一封熱情洋溢的推薦信離開了大學。

金貝爾在USA Thursday報導後發表聲明說，她計劃「在未來幾天」要求董事會支持獨立調查。「據我所知，這將有助於我們改進未來的做法和政策。」她說。

卡斯特羅在USA Thursday報導後發給CSU大學社區的一封信中說，和解協議的主要目的是讓拉馬斯離開校園社區。但他說他後悔給拉馬斯寫了推薦信。

卡斯特羅在信中堅稱，在提出投訴後大學「立即採取了行動」。

該信內容包括：「為了保護校園社區，他（拉馬斯）在四天之內就被趕出了校園。然後，我們出於兩個基本原因進行了和解談判：儘快讓拉馬斯博士永久離開校園，避免長期的法律戰；並永久禁止他在弗雷斯諾分校或任何CSU校園就業。」「作為和解協議的一部分──由一位受人尊敬的退休聯邦法官主持調解，我被要求向拉馬斯博士提​​供推薦信，我這樣做了。事後看來，雖然我的動機是加快拉馬斯博士從CSU的永久離職速度，但我很遺憾同意這方面的和解，因為我知道這會造成額外的痛苦。」

卡斯特羅為「經調解的和解協議的某些方面所帶來的任何額外傷害」而道歉。

「我希望你們──整個加州州立大學社區──知道，你們的健康、安全和福祉是我的首要任務，」他寫道，「這包括營造和維持一個沒有性騷擾和其它形式的不當性行為的環境。這也意味著要尊重受這種行為影響的人，特意為受害者保留空間。」◇

責任編輯：方平