【大紀元2022年11月19日訊】（大紀元記者彭妮澳洲珀斯編譯報導）週二（11月15日），澳洲護理聯盟（ANF）與工業關係委員會（Industrial Relations Commission）再次舉行談判，會上西澳政府提出了一份新的薪酬提議時，該工會決定，在其成員考慮是否接受新提議期間，他們同意取消預計從本週三開始的在珀斯12家公立醫院輪流停工一天的大罷工行動。

此次最新薪酬提議將使西澳政府支付其公共部門員工薪酬總額—30億澳元之外，再支出3150萬澳元。

據「WA Today」網站報導，該提議是澳洲護理聯盟（ANF）與州政府之間最新一輪討價還價談判中的第四次修改版本，包括進一步改變護士與患者的比例，包括建立一個機制，在「有臨床醫生指示的情況下」把嬰兒也算作患者，以及解決工作量問題的機制，該機制將在明年1月份實施。

除了西澳政府推出的給公共部門員工加薪方案（加薪3%或3120澳元）外，政府還將向1.8級的護士提供的津貼從1000澳元增加到1200澳元，同時2.4級的護士也可享受此津貼。

此外，政府還提出一項規定，即護士可以在未經雇主批准的情況下每年兌現一週的年假或長期服務假。

這個新提議使澳洲護理聯盟暫停本週的大規模罷工抗議。

上週，該工會成員對與政府的談判結果不滿意。因此，他們投票表決從本週三（11月16日）進一步採取罷工行動——輪流在多家醫院停工一天（從早晨7點–晚上9點）。首家停工的醫院是Fiona Stanley Hospital；其次是11月17日，Rockingham/Kwinana Hospital；11月18日，Sir Charles Gairdner Hospital；11月21日，Bunbury Regional Hospital；11月22日，King Edward Memorial Hospital；11月23日，Osborne Park Hospital；11月24日，Royal Perth Hospital；11月25日，Fremantle Hospital&Graylands Hospital；11月28日，Bentley Hospital；11月29日，Armadale/Kelmscott Hospital；11月30日，珀斯兒童醫院（Perth Children’s Hospital）。

澳洲護理聯盟西澳首席執行官奧爾森（Mark Olson）表示，新提出的津貼可能會使50%-70%的護理人員受益。

奧爾森稱，他相信他的會員會接受薪酬提議。新提議將持續兩年，但他警告，麥高恩政府將在下一個選舉年面臨另一場薪酬鬥爭。他說：「我認為他們會在未來兩年內發現，如果你支付的費用與其它州不同，那麼吸引護士和助產士進入西澳不會那麼容易。」

儘管該工會老闆表示，他很「有信心」的認為，澳洲護理聯盟成員將在下週的投票中接受新的提議，然而隨即就有超過200名護士對ANF的臉書（Facebook）頁面上發帖稱，他們對工會取消罷工的決定表示憤怒。

ANF工會成員在第一次會員大會中投票通過的加薪要求是上漲10%、發放的額外補貼與通貨膨脹匹配及一次性支付4500澳元；其次是要求政府考慮採納維州的分配模式，該模式要求最多按四名患者分配一名護士；工會還要求改善助產士與患者的比例，將嬰兒算作單獨患者來照顧。

一位政府發言人證實，它已向工業關係委員會申請停止（護士門的）工業行動，很高興看到事態還未發展到那一步。他說：「我們很高興在考慮這些命令實施之前……與澳洲護理聯盟達成協議，他們取消所有工業行動，未尋求進一步的索賠，並向其成員提交州政府的最終提議。」

「這些津貼是一項重要舉措，它承認經驗豐富的護士與助產士在培訓新員工時的重要指導作用和更大的責任。作為我們州工資政策的一部分，西澳在全澳算是提供最慷慨薪酬的州府之一，西澳的工資、津貼和護士條件較其它州和領地相比，非常具有競爭力。」

責任編輯：楊新雲