【大紀元2022年11月17日訊】（大紀元記者王亦笑德國報導）根據Bitkom目前對德國IT就業市場的分析，技術人員的短缺持續給公司帶來問題，填補一個職位平均需要七個月的時間。

BITKOM行業協會是指德國信息產業、電信和新媒體協會（Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien）。據該協會對就業市場的分析，德國IT行業技術人員的短缺在持續惡化，目前大約缺少13.7萬名IT技術人員。這個數字在2019年時還是12,4萬名。

在疫情高峰年，2020年和2021年，德國IT技術人員的短缺有所緩解。2020年，缺少8.6萬名；2021年，缺少9.6萬名。

這是Bitkom對德國IT就業市場進行的最新研究結果，來自各行業的854家公司接受了調查。

Bitkom總裁阿西姆·伯格（Achim Berg）警告說，「我們正在經歷 IT就業市場技術人員的結構性短缺。IT 技術人員的缺乏對公司來說變得越來越困難，並且在未來幾年將變得更加嚴重。」 因為人口結構的變化導致擁有IT資格的年輕人進入勞動力市場的人數明顯減少，與此同時，更多的老年人離開相關行業。

「技術人員的短缺正在成為數字化轉型的主要障礙，」Bitkom的老闆深信不疑。目前德國只有8%的公司表示IT專家的供應充足（2021 年：13%），而74%的公司表示技術工人短缺（2021年：65%）。70% 的人預計未來技術工人短缺情況會惡化（2021年：66%），只有2%（2021年：9%）預計會好轉。

Bitkom認為，德國應該進一步促進合格的IT專家的移民，因為德國人學習計算機科學的興趣已經連續第二年下降。去年，德國只有72,075人學習計算機科學，比2020年減少了3,000人，比2019年減少了近 6,000人。完成學業的不到一半，只有31,125名學生順利完成了2021年計算機科學的學位。

平均而言，IT專家的空缺職位空缺時間為 7.1 個月。與前一年相比，這增加了整整兩週，當時的平均時間為6.6個月。然而，14%的公司需要七到九個月和20%的公司需要十到十二個月來填補空缺的IT職位。這些公司不僅依靠招聘廣告（93%）和主動邀約（97%），還嘗試通過多種渠道招聘員工。

為了長期解決技術工人短缺的問題，十分之九的公司（88%）期望政治家採取更多措施來促進技術人員的移民。伯格表示，「聯邦政府正在對《技術移民法》進行修正，我們完全支持該修正案的方向。重要的是，特別是在IT行業，我們要考慮實際的專業經驗和正式的資格。」

然而，對於IT專家而言，入學時不斷證明德語技能是多餘的。伯格繼續說道，「在移民過程中持續數字化和減少官僚主義是很重要的。」

責任編輯：余平