【大紀元2021年07月08日訊】（大紀元記者李霖昭紐約報導）6日下午，紐約亞裔律師協會與中華公所及紐約中華總商會合辦勞工法專題線上講座，介紹《國家勞資關係法》和紐約州關於工資和工時的法律。律師介紹，沒有加入工會的工人，應該在違法行為發生後的6個月內，主動向當地「國家勞資關係委員會」（NLRB）辦公室提出指控，只有接到指控，NLRB才能受理案件。

當天講座的主講人分別是Joane Wong和Karen Kithan Yau兩位律師。Joane Wong就是來自美國「國家勞資關係委員會」的曼哈頓辦公室，這是美國聯邦政府設立的獨立機構，執行美國《國家勞資關係法》（National Labor Relations Act），保護勞工利益，促進更好的工作環境。NLRB在全國每個州都有設立辦公室，因為紐約市商業發達，NLRB在紐約市特別設立了兩個辦公室，一個在曼哈頓，一個在布碌崙。

Joane Wong表示，紐約市很多亞裔工人都沒有加入工會，她這次主要介紹沒有工會代表的工人有什麼樣的權利。人們應該在相關違法行為發生後的6個月內，主動向當地NLRB辦公室提出指控。只有接到指控，NLRB才能開始受理案件。

人們向NLRB提出指控有三種方式，包括發郵件、發傳真，或者是親自到NLRB辦公室，在專員協助下提出控告。接著，NLRB會派調查員去調查這個案子，調查員不一定是律師。她說「政府只能依靠證據來做決定」，所以證據和證詞都很重要。

《國家勞資關係法》授予工人組織工會的權利，工人推選出工會代表來與雇主進行集體談判，改善工作條件。Joane Wong說，工作條件包括工資、工作時間、允許上洗手間的次數等。該法律還允許勞工與一名或多名同事一起，通過直接向雇主提出工作投訴或訴求，或尋求工會幫助等方式來採取行動改善工作條件。並且，工人可以自行決定是否加入工會，也可以以一定的理由和方式進行罷工或糾察。

為了幫助大家更好地理解，Joane Wong舉了幾個案例進行說明，強調該法律保護的是2個或更多的員工一起進行的行為，而不是單個員工的個人行為。並且，該法律允許工人在私人時間討論自己的工作條件，包括把工資告訴別人，雖然有的老闆自行規定不許員工之間談論工資。

案例一是紐約曼哈頓華埠的金豐大酒樓由於要關閉舊址，涉及大量裁員，有許多員工在工會的組織下參與抗議活動，並有人參與到金豐房東旗下的企業前設立糾察線（picket line）。如果員工因為參與糾察線等抗議活動而被金豐老闆開除，則屬於違反《國家勞資關係法》。

案例二是有酒店員工原本每天被要求打掃10個房間，但後來酒店要求她們增加工作量，例如要打掃11個房間，有兩位員工不同意，去找酒店理論說不接受這樣的工作安排，後來遭到開除。這種情況，酒店也是違反了《國家勞資關係法》，因為法律允許員工對工作條件進行抱怨，而酒店如果聽到抱怨後，表示仍然要求她們打掃11個房間，則不違反法律。最後，NLRB幫助那兩名員工回到工作崗位，獲得之前損失的工資，不過最後有一名員工不願意繼續留下工作。

案例三是有餐館員工發現老闆私下苛扣部分小費，於是兩個餐館員工去找老闆抱怨小費被扣，並和別的員工說老闆這種行為違法。後來，這兩個員工去聯繫餐館工人工會，想在工會幫助下提起控告。老闆發現後，恐嚇他們說要是聯繫工會就會丟掉工作，並且在店裡安裝了攝像頭加強監控。最後，那兩名餐館員工被解雇，老闆的理由是有顧客投訴他們上班使用手機。NLRB接到工人指控後進行調查，認為上班使用手機不是真正的理由，認定該老闆違反了《國家勞資關係法》。在NLRB透過法律途徑幫助那兩名被解雇的員工回到原來工作崗位時，老闆和那兩名被解雇員工達成了和解協議。

聯繫NLRB提起指控，並不需要工人對此支付任何費用，因為工人平時的稅金就在支撐起這部分開支。Joane Wong所在的曼哈頓NLRB辦公室的聯繫電話是212-264-0300，她歡迎大家來電諮詢，或者到網站www.nlrb.gov尋求幫助。

律師Karen Kithan Yau主要介紹了紐約州關於工資和工時的法律，包括有Fair Labor Standards Act、New York Labor Law和Wage Orders。今年紐約市的每小時最低工資已升至15元。在今年的12月31日起，長島納蘇郡（Nassau County）、蘇福克郡（Suffolk county）和威徹斯特郡（Westchester）的每小時最低工資也將漲至15元。◇

責任編輯：李悅