聖縣要求雇主 追蹤員工是否接種疫苗

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【大紀元2021年05月20日訊】(大紀元記者陳柏州綜合報導)加州即將在6月15日解封,為了針對工作場所制定相關防疫規範,聖塔克拉拉(Santa Clara)縣官員,搶先州府一步祭出新規,自週三(5月19日)開始,雇主必須追蹤員工,是否已接種中共病毒(武漢肺炎,COVID-19)疫苗。

加州日前已經允許主辦單位可以通過疫苗接種情況,來決定民眾是否可以參加運動會、婚禮、音樂會等大型集會。聖縣這項新規,是目前加州第一個要求雇主配合的相關規定。

聖縣法律顧問詹姆斯.威廉姆斯(James Williams)此前表示,隨著聖縣進入「黃色」層級(Tier 4),這項新規也跟著重新開放同步實施。聖縣不再要求企業,最大限度地進行遠程工作,但雇主必須確認員工是否接種疫苗。新規還要求企業和學校,必須向縣府報告確診病例。

威廉姆斯說:「在工作場所中,完全接種疫苗的員工和沒有接種疫苗的員工,其防疫規定將有所不同。這項新規,將能幫助我們更清楚地區分。」此外,如果員工拒絕回答是否已接種疫苗,該名員工將視為未接種疫苗者。

新規可能侵犯隱私?

類似聖縣的這種規定,在美國部分州是有爭議的,例如佛羅里達(Florida)州在內的一些州規定,政府單位和企業如果追蹤雇員是否接種疫苗,將觸犯法律;但在部分州,則要求企業查明員工和顧客是否已接種疫苗。

到目前為止,加州公共衛生局尚未要求雇主,必須追蹤員工是否已接種疫苗,對於州府之後是否實施類似聖縣這項新規,當局並未做出回應。

衛生官員此前表示,將考慮使用類似「疫苗護照」的科技,讓民眾快速提供疫苗接種證明。

「疫苗護照」因可能侵犯隱私和造成歧視,而遭廣泛批評。

聖縣新規須知事項

.雇主和政府單位如何確定員工是否已接種疫苗?

雇主和政府單位必須為每一個員工,記錄是否已接種疫苗。該紀錄包含審查疫苗接種狀況文件(例如員工的接種疫苗卡)或員工填寫的《疫苗接種狀況自我證明》(Self-Certification of Vaccination Status)。

.如果員工不願透露是否接種疫苗,雇主應該怎麼做?

雇主必須記錄該員工拒絕透露接種疫苗的狀況,並將其視為未接種疫苗者,並要求其遵守未接種疫苗者的相關規範。

.確認員工的疫苗接種情況,有無最後期限?

雇主必須在2021年6月1日前,記錄所有員工的疫苗接種情況。對於未接種疫苗、未完全接種疫苗,以及拒絕透露是否接種疫苗的員工,必須在此後每14天(例如6月15日、6月29日、7月13日等),更新疫苗接種情況。

.是否必須保留員工有無接種疫苗的紀錄?

雇主和政府單位,必須保留員工是否接種疫苗的紀錄,直到這項規定不再有效為止。這些紀錄必須遵循有關保密性的適用規則。

.如果雇主不追蹤員工是否接種疫苗,會被處罰嗎?

由於雇主和政府單位,對已接種疫苗和未接種疫苗的員工,實施不同的防疫規定,因此所有雇主必須追蹤員工的疫苗接種狀況。如果雇主並未執行這項新規,將被強制執行,並可能處以每天最高5千美元的罰款。

.對於遠程工作的員工,是否也要追蹤其是否已接種疫苗?

雇主必須確認在聖縣工作的所有員工,是否已接種疫苗。但這項新規,並未強制雇主追蹤遠程工作的員工。當局僅鼓勵雇主,也對遠程工作的員工進行追蹤。◇

註:新冠狀病毒,也稱武漢肺炎病毒,大紀元認為叫「中共病毒」更準確。因該病毒來自中共統治下的中國,更因中共掩蓋疫情導致病毒向全世界擴散,並造成全球大流行。




責任編輯:白川

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