【大紀元2020年07月28日訊】（大紀元記者趙芬妮紐約報導）「路透社」援引高盛一份內部備忘錄報導稱，這家總部位於紐約的五百強公司正在採用新的績效考核系統，將有10%的員工被評為績效不佳，這可能導致該行2021年的裁員人數超過近年來的裁員人數。

根據這份內部備忘錄，高盛集團（Goldman Sachs）採用的最新績效評估系統，將在12月的年度審核中，對其近3萬9000名員工中的25％評為「超出預期」，65％評為「完全達到預期」，10％評為「部分達到預期」。

該行女發言人史里伯曼（Leslie Shribman）拒絕透露這些變化是否會導致2021年裁員的增加，並表示績效等級只是裁員指標之一。

她證實，1月份上任的華爾街銀行人力資源主管拜爾（Bentley de Beyer），目前正在對績效審查程序進行改革，以使其更加透明，並確定每個組中的員工比例。

史里伯曼說，受COVID-19（中共病毒）瘟疫影響，該行約90％的員工在家工作，銀行的主要目標是讓員工了解自己所處的位置。

高盛因其嚴苛的年度審核而備受爭議，通常會為其解僱大約5％的員工鋪平道路，這些被裁員工未能達到績效目標。銀行認為，裁員使它能引進多樣化的新人才，這在過去一年中已成為當務之急。

2020年該公司沒有裁員，截至6月30日，員工人數實際上比去年同期增長了10％。儘管瘟疫導致不少企業停擺，但高盛公司7月初的一份報告顯示，由於強勁的貿易和投資銀行業務收入，公司季度收入增長了41％。◇

責任編輯：李悅