關於德國短時工作這些問題您需要了解

疫情下很多商店關門，但超市開門。(INA FASSBENDER/AFP via Getty Images)

更新 2020-04-19 8:36 PM 人氣 117

【大紀元2020年04月19日訊】（大紀元記者樊伊德國報導）中共病毒疫情使德國社會幾乎停滯，商店關門、企業停工停產，其中受到波及最嚴重的是零售業和餐飲業。這些企業為了不裁減員工，只能讓他們做短時工作（Kurzarbeit）。什麼是短時工作，員工從事短時工作能拿到多少補助，如果補助不夠用怎麼辦？⟪世界報⟫（Welt）對這些關鍵問題作出了解答。

什麼是短時工作？

所謂短時工作，就是企業在特殊時期暫時縮短員工的工時；如果企業完全停工，員工只能回家待工，這種情況叫做「零工作」。

無論是從事短時工作還是零工作，只要員工沒有被企業解僱就會得到一定的補助來維持生計。

從事短時工作可得到多少補助？

在德國，短時工作的補助金額是正常淨收入（Nettogehalt）的60%；有孩子的員工可得到淨收入的67%。如果員工並沒有零工作，而只是縮短了工作時間，那么正常的工作時間還由企業來支付，而縮短的工作時間則會被算作短時工作。

舉個例子：一個員工正常工作的淨收入為每月2000歐元。現在企業將這位員工的工時縮短了一半，那麼企業需要繼續支付員工1000歐元的工資。被縮短的那一半工時的收入就會被算作短時工作的補助——60%的淨收入，也就是600歐元；有孩子的員工為67%，也就是670歐元。那麼這位員工最終能得到1600或1670歐元。

德國的短時工補助金（Kurzarbeitergeld）相對於其它歐洲國家處於較低水平，比如愛爾蘭的短時工作補助是淨收入的100%；奧地利是淨收入的80%至90%；英國、意大利和瑞士的短時工作補助為毛收入（Bruttogehalt）的80%；法國和西班牙是毛收入的70%。

在某些行業中，企業主會額外支付員工一些補助津貼，但這只是個別現象，並非普遍存在。目前德國聯邦的各級政府也都在討論增加短時工作補助的相關事宜。

短時工作補貼不夠用怎麼辦？

如果員工得到的短時工作補貼不夠生活所需，可以申請基礎救濟金（哈茨4）。在中共病毒疫情期間，申請基礎救濟金的規則會有所放寬——既不對申請人的財產和住宿費用進行審查，這樣可以使更多人享受到救濟金的福利。

而短時工人（Kurzarbeiter）是否有權申請救濟金，取決於其「所需救濟金規定金額」（Hartz-IV-Regelbedarf）和住房費用（Unterkunftskosten 包括房租、附加費和取暖費）這兩個因素。德國工會聯合會（DGB）基礎保障專家Martin Künkler表示，如果一個人的收入少於所需救濟金規定金額和住房費用的總和，就有權申請哈茨4救濟金。

Künkler舉例稱：比如一名單身員工的住房費用為450歐元。他所能得到的短時工作補助為800歐元，去除他要繳納的個人所得稅和一些其它的費用約240歐元，他得到的實際收入為560歐元。而這560歐元就是計算他所能得到救濟金金額的基礎數據。

根據聯邦就業局（BA）的規定，一個單身人員能得到的「所需救濟金規定金額」為每月432歐元，加上這名員工每月的住房費用，他一個月所需費用的總和為882歐元。用這個總和減去他實際得到的收入560歐元得到的結果是322歐元。這筆錢就是這名員工一個月所能申請到的救濟金的金額。

他可以向工作介紹所如工作中心（Jobcenter）提出申請。如果通過審核，加上他之前得到的短期工補助800歐元，他一個月就能得到1122歐元。

當然，由於每個人情況不同，所得稅的稅率不同，所需救濟金規定金額也不相同，所以計算的過程相當複雜。Künkler總結稱，如果一名員工得到的短期工作補助少於1200歐元，就可以去嘗試申請哈茨4救濟金。而具體金額的計算是由工作中心來完成的。

可以做兼職來增加收入嗎？

如果已經和雇主打好招呼，員工是可以做兼職來增加收入的。但是要注意，如果兼職工作是從得到短時工作補助之後才開始的，兼職所得的收入就要被併入這名員工的整體收入中，那麼他所能得到的短時工作補助就會相應減少。

至今年10月末德國有一個特殊規定：在系統關鍵領域做兼職的員工，其短時工作補助金不會因為兼職收入而減少。唯一的前提是，這名員工的總收入不得超過其原來的收入。

所謂系統關鍵領域的工作包括如幫助農民收割的工作、超市內的臨時工作等等。具體的職業您可以在聯邦勞動部的網站（//www.bmas.de/DE/Schwerpunkte/Informationen-Corona/erleichtertes-kurzarbeitergeld.html#faq867018）上查詢。

企業如何提交短時工津貼申請？

短時工作補助由企業支付給員工，之後企業可以向德國聯邦就業局提出申請，將這筆款項要回。也就是說，短時工作補助其實是由聯邦就業局支付的。但是，企業向就業局提出短時工津貼申請是有前提條件的。

企業要想在聯邦就業局申請短時工津貼，必須要這個企業至少有10%的員工沒有工作可做或者只能從事短時工作。同時，從事短時工作員工的工資必須比之前減少10%以上，才能得到補助。

只有繳納社會保險的員工才有權得到短時工作補助，所以迷你工人（Minijobber）不包括在內。但租借工人（Leiharbeiter）也可得到補助。

根據聯邦就業局的說法，原則上，員工在得到短時工作補助之前必須先把去年所剩下的帶薪假期（Resturlaub）和加班工時（Überstunde）用掉。除非員工有明確的理由拒絕這種做法，比如員工可以提供書面的度假計劃或者休假申請；相反，員工所欠的工時不需要在短時工作時補上，2020年的帶薪假期也不需要提前休完。

如果企業要求員工從事短時工作，必須提前通知員工。如果企業有工會（Betriebsrat），企業主必須和工會達成一致；如果企業沒有工會，受到波及的所有員工必須全部同意才行；如果關於短時工作的相關規定已經寫入工作合同，企業主可以直接安排短時工作。

企業如果在當地的勞工局有帳戶的話，在網上就可以提交短時工津貼申請。