【大紀元2020年03月17日訊】疫情當前，很多人可能都會關心，如果感染了中共病毒、或是因接觸感染者而隔離在家，或是因學校關閉必須在家照顧孩子，這些情況下還能拿到工資嗎？

首先，如果能遠程工作，就可以獲得正常的薪酬。臉書、谷歌、亞馬遜以及微軟等公司在加州和西雅圖的辦公室都已鼓勵員工遠程在家上班。

據《洛杉磯日報》採訪專業人士說，如果因隔離而不能上班，最終能否獲得帶薪假及其它福利則取決於公司的政策以及州和地方的法規。

依據聯邦「家事和醫療休假法」（Family and Medical Leave Act），如果雇員的孩子或父母生病，50名雇員以上規模的公司必須向該員工提供最高12小時的照顧家人假，但期間沒有工資。同時，全美有8個州和哥倫比亞特區也有類似的法規，且要求雇主支付部分工資。

據全美婦女及家庭協作組織的數據，目前全美有10個州及哥倫比亞地區的法規要求提供「帶薪病假」。此外，還有二十多個城市和縣已經通過了「帶薪病假」的法規。

在已經通過「帶薪病假」法的州中，幾乎一半要求雇主在公共衛生緊急狀況下至少支付員工部分工資，包括因孩子學校關閉而導致的無法工作，相關州包括亞利桑那州、新澤西州、俄勒岡州、羅德島、佛蒙特州和華盛頓州。

如果「因工作而致病或是受傷」，雇員賠償險可能會支付治療和康復費用，並覆蓋損失的工資。但是雇員通常很難證明是在工作中感染了病毒。

一些一線雇員，包括養老院雇員和醫院的員工，如果院內有武漢肺炎確診者，可以比較容易證明是在工作中感染，通常可以獲得補償。

至於短期傷殘保險（即非工作相關疾病或受傷的休假），除非出現症狀並且武漢肺炎檢測為陽性，否則通常沒資格獲保險給付。不過有例外，比如加州就允許武漢肺炎感染者或接觸者被納入加州的傷殘保險計畫。◇

責任編輯：張宛