【大紀元2020年11月21日訊】（大紀元記者黃小堂美國紐約報導）紐約市議會19日通過五項「打擊歧視老齡職工」的法案，要求在市府成立專門單位為年長者職場發展提供服務，並要求市府相關機構研究職場年齡歧視的狀況並提供建議，接下來會要求市府機構每兩年對員工進行年齡歧視的課程培訓。

市議長張晟（Corey Johnson）表示，年齡歧視是工作場所中最普遍的歧視之一，與其有關的問題最早可從40歲時開始，19日通過的一系列法案旨在提供保護年紀稍長紐約人的辦法。

市議會老人委員會（Committee on Aging）主席陳倩雯提出三項法案，其中包括（1）要求市府成立「長者職場發展中心」（Center for Older Workforce Development），致力打擊工作場所的年齡歧視，為中老年人提供職場發展服務。方式上包括協助他們重新加入職場、設立職業發展網站、提高市府中的中老年員工的包容性和留職率；（2）要求紐約市老人局（DFTA）協助「長者職場發展中心」，提供紐約市如何解決工作場所年齡歧視的政策與建議，並在2021年12月以後每兩年提交報告給市長、市議長和「長者職場發展中心」；（3）要求紐約市人權委員會（CCHR）研究工作場所中的年齡歧視，從2022年1月開始進行為期兩年的研究，並將調查結果報告呈交給市議會。

另外兩項法案由市議員阿亞拉（Diana Ayala）提出，第一項要求紐約市人權委員會設計反對年齡歧視的海報，在市政機構公共區域展示海報，同時在其網站上提供相應的資源；第二項法案要求所有市政機構必須每兩年對員工進行有關反對年齡歧視的課程培訓。

責任編輯：鄭樺