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【大紀元9月23日訊】香港政府華員會昨日批評,公務員薪酬政策和制度檢討專責小組第一階段研究報告,全盤否定現行公務員的薪酬政策、制度,對外國的改革方案「照單全收」,專責小組猶如要向公務員進行「文化大革命」。
據明報9月23日報導﹐專責小組建議,政府短期內要盡快進行全面的薪酬水平調查,但華員會副會長黃河(圖)斷言,這個複雜的課題,一年也做不完。
他估計,坊間人力資源管理公司就進行薪酬水平調查的方法,至少有六七種,政府如何選取也是一大難題。
對薪酬制度乏深入分析
黃河說﹕「政府、商界、專責小組有人好心急,想在短期便看到拉低公務員(薪酬)要與私人僱員(薪酬)水平相若,以如此心態做調查,根本不科學、不客觀。」
華員會指出,專責小組認為公務員的薪酬制度僵化,但缺乏深入分析,便走向另一極端,追求過分靈活、過分彈性,卻沒有提供制衡的安排。副秘書長利葵燕警告﹕「若10年後才U-Turn(調頭),這個代價香港可以付得起嗎﹖」
黃河說,1986年政府曾進行薪酬水平調查,但方法錯誤,例如比較警察與保安員的薪酬,猶如將「橙」和「蘋果」比較一樣,結果當年職方也不接受結果。
他強調自己支持薪酬水平調查,但管、職雙方要探討調查方法。
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