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【大紀元9月23日訊】香港政府華員會昨日批評，公務員薪酬政策和制度檢討專責小組第一階段研究報告，全盤否定現行公務員的薪酬政策、制度，對外國的改革方案「照單全收」，專責小組猶如要向公務員進行「文化大革命」。

據明報9月23日報導﹐專責小組建議，政府短期內要盡快進行全面的薪酬水平調查，但華員會副會長黃河（圖）斷言，這個複雜的課題，一年也做不完。

他估計，坊間人力資源管理公司就進行薪酬水平調查的方法，至少有六七種，政府如何選取也是一大難題。

對薪酬制度乏深入分析

黃河說﹕「政府、商界、專責小組有人好心急，想在短期便看到拉低公務員（薪酬）要與私人僱員（薪酬）水平相若，以如此心態做調查，根本不科學、不客觀。」

華員會指出，專責小組認為公務員的薪酬制度僵化，但缺乏深入分析，便走向另一極端，追求過分靈活、過分彈性，卻沒有提供制衡的安排。副秘書長利葵燕警告﹕「若10年後才U-Turn（調頭），這個代價香港可以付得起嗎﹖」

黃河說，1986年政府曾進行薪酬水平調查，但方法錯誤，例如比較警察與保安員的薪酬，猶如將「橙」和「蘋果」比較一樣，結果當年職方也不接受結果。

他強調自己支持薪酬水平調查，但管、職雙方要探討調查方法。

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