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【大紀元7月8日訊】勞動基準法的勞工退休金制度可能違憲？對於部分企業的主張，行政院勞工委員會官員今天表示，勞工保險是對勞工的第一層保障，部分保費由政府補貼，具有社會保險意義；勞基法的勞退金屬第二層保障，這是依照憲法第一百五十三條精神所制定對勞工的保護，違憲的說法太沉重。

據中央社七月八日報導，全國產業總工會秘書長郭國文則認為，如果將勞工退休金與勞工保險合併，改制為所得替代率百分之五十的「年金制」，全產總不排斥取消勞退金制度；但如果企業的目的只是要刪除勞退金，卻沒有補救措施，全產總不會接受。

目前適用勞基法且有勞保被保險人身分的勞工在退休時，除了可領勞保老年給付外，在同一企業工作滿十五年且年滿五十五歲，或在同一企業工作滿二十五年者，還可領取雇主給付的退休金。

在經濟不景氣之際，不僅因為退休金所引發的勞資爭議節節升高，有企業不滿在分攤七成勞保費外，還要另外負擔勞工退休金，因而向大法官聲請釋憲，指勞基法退休金制度侵害雇主財產權，也不符憲法第一百五十五條「國家為謀社會福利，應實施社會保險制度」的精神。

這項說法傳開後，勞委會今天感到有些訝異。勞委會勞動條件處處長黃秋桂表示，勞委會事前不知道有雇主為此聲請釋憲。

黃秋桂解釋，保障勞工老年生活的安全網有社會保險、企業退休金和個人儲蓄等三層，勞保是第一層的社會保險，第二層就是勞基法的退休金，這是世界公認的原則，美國和日本也都有勞退金制度，並非台灣獨創。

另有官員表示，勞退金制度是依據憲法第一百五十三條「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應至制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策」的精神而設計，目的在保護勞工，如果要說這是違憲，實在太沉重了。(//www.dajiyuan.com)