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【大紀元7月27日訊】透過人才市場，人們發現一种新型的求職方式正在盛行，那就是“合伙式”求職，如一些汽車司机在求職廣告中明确注明：自帶汽車。類似的還有自帶文印設備向新辦企業求職；自帶廣告客戶應聘廣告公司。還有一些求職者宣稱可將專利授權給企業或將自辦的网站并入用人單位等等。

據中華工商時報報道﹐這种合伙式求職很受用人單位的青睞，簽約率也很高，在一些人才市場，求職者將合伙條件一拋出，負責招聘的人事主管就會很快將其引見給公司的負責人。原定的筆試、面試程序都略去。

對求職者來說，合伙式求職提高了人才的价碼。如果說，人的才能在未經使用、驗證之前，“知本”還是個未知數的話，那么自帶設備、客戶、專利，展示的則是“資本”的實力。它能減輕用人單位在固定資產方面的投資。

這种主動參与型的求職更容易受到那些規模不是很大，或正處于創業初期，各方面都急需要投資的企業的青睞。而對于能帶客戶的求職者，任何企業都會敞開大門。

合伙式求職在國外很早就盛行，IBM創始人老沃爾森年輕時是一個出色的推銷員，他最后一次應聘是帶著自己的銷售网絡去的，他很快得到了一家鑽孔机制造公司的青睞，老板權衡再三，決定讓老沃爾森當總裁，并重新改組了這家合伙人公司。這就是IBM———國際商用机器公司的前身。在微軟公司，有很多外挂在W INDOW S操作系統上的小軟件都是根据求職者應聘時帶來的設想而開發的。

在我國，隨著經濟的發展，有設備、技術、客戶优勢，但創業條件尚不具備的求職者越來越多，對他們來說，帶上這些优勢，去尋找一個理想的職位或謀求合伙式創業，是明智的選擇。

可以預見，這种合伙式的求職者將成職場新寵。

合伙式求職應當注意以下事項：

一是要分清產權，如果你自帶汽車求職，是以固定資產入股，還是產權不變，只与公司發生貨運業務關系。這些都要在合同中寫清，以免承擔不必要的產權風險。

二是要簽訂薪酬合同，自帶設備或客戶者，除了勞動報酬外，肯定還要分紅或拿業務提成，比例是多少，如果轉讓專利，是一次性提取轉讓金，還是按產量分紅，這些都要根据雙方的協商而定，并簽訂合同，以免發生糾紛時，扯不清。

三是要依法辦事。對于用人單位來說，要驗明自帶設備的合法性，有無債務問題，如果求職者帶來的汽車是未過戶的，或已經抵押給別人的。那么，用人單位就會卷入不必要的債務糾紛。對求職者來說，如果是跳槽，千万不能把原企業的技術資料和客戶資源當成合伙求職的籌碼。(//www.dajiyuan.com)