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【大紀元7月19日訊】據美國之音7月18日報道﹐美國雇主和雇員之間的半永久性關系正在不斷消失嗎？高科技公司的工作形式，使人們提出這樣的問題：新經濟會不會改變美國人的工作習慣﹖

*雇佣關系更趨靈活*

目前，在加州的硅谷，從[升陽公司]和惠普電腦這些大公司到一些小公司，都開始對員工表示，目前經濟不好，大家可疑停薪留職。根据几十年前美國勞資雙方達成的合約，這樣做是不可以的。但是，[密西根州立大學]勞工經濟專家紐馬克說，這是典型的他所謂的“高科技新經濟”的新型靈活雇用方式。

紐馬克說：“這些工作的安排和以前很不同。現在公司常常雇佣臨時工。軟件工程師常常從一家公司跳到另一家公司。”

統計數字也證明了這些觀察。加州公用政策協會的紐馬克和里德女士，在美國10個高科技公司比較多的城市研究了雇用關系。里德說，他們發現，這些城市有很多工作是臨時性的和新型的。

里德說：“現在的臨時員工往往是根据一個項目雇佣的，他們的工資也是論件計酬。計划完成后，員工就走了。”

*公平問題*

雇主在經濟情況好的時候雇用這些臨時工，在經濟情況坏的時候解雇他們。這种斷續的沒有職業保障的雇佣方式對工人公平嗎？

紐馬克說：“有些人可能說，這种工作太糟糕了。科室這樣說的人沒有看到情況的另外一面。要是這种工作不招人喜歡，老板就要出高价。我認為，現在還沒有證据顯示，人們是否不喜歡這种工作方式。

*自由的代价*

里德說，受過教育，高工資的科技工人可能喜歡‘新經濟’工作的机動性。但是，她擔心，這個趨勢可能會向低工資的方向發展。

里德說：“這些不斷成長的工業將會繼續成長。今后我們將會看到更多臨時性的工作。”
那是好還是不好呢？那是勞工專家正在思考的問題。(//www.dajiyuan.com)