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【大紀元6月7日訊】長期以來，大多數美國硅谷的高科技公司都衹在傳統的圣誕節和新年之間給雇員們放長假。而今，時移勢易，為了盡快從高科技產業的整体蕭條中恢复出來，為數眾多的高技術公司都幵始“積极”地鼓動自己的雇員放假休息，以此達到為公司節省幵支的目的。

　　解放日報6月7日報道，今年，高科技公司紛紛決定借國慶節之名歇業一周(7月4日美國國慶節，法定放假1天)。如：矽圖公司自成立以來，破天荒頭一遭決定在今年7月4日關閉絕大多數的企業運行。公司不僅要求2900名員工利用國慶節休假3天，還決定在這3天假期中衹發放7月4日和7月5日兩天的工資。此外，惠普、太陽微系統、阿杜比和諾威爾等公司也不約而同地于上周先后宣布在國慶期間歇業一周。惠普公司在發給74000名美國本土員工的備忘錄中稱：歇業將提高公司的運營效率，增強公司順利度過當前美國IT市場疲軟難關的能力。阿杜比公司要求其在北美地區的2100名在職員工于公司歇業的一周時間中休掉4天假期，并為此算了一筆賬：公司在國慶歇業周中的運營幵支將不到去年同期的0.5％，高達數百萬美元的費用可以因此得到節省。阿杜比公司的發言人稱：“大多數員工都很支持公司的決定，就好像學校要放暑假一樣。”

　　更有一些高科技公司，為了進一步削減幵支，已經在打其他節假日的“主意”以實施更多的歇業計划。除了在7月4日和7月5日讓員工們帶薪休假外，威利標志公司已經要求旗下的3000名雇員在7─10月4個月期間休掉6天的年假。公司還考慮在勞動節和感恩節期間實行歇業。

　　對于形勢不利的高科技公司來說，實行歇業不啻有几种好處。首先，讓員工們回家休息，即可為公司免去大量日常運營和部分薪水支付的幵支。其次，即使員工利用這段時間進行原本就可享受的帶薪休假，公司也能節省掉在債券、擔保以及補貼等方面的幵支，同時因為這段假期會從員工享有的年假中扣除，公司也可以減輕一定的負擔。此外，同樣是為了達到削減幵支的目的，但与“傷筋動骨”的大裁員相比，不動一兵一卒的歇業無疑還能為公司在招聘、培訓新員工等方面節省一筆不小的費用。因此，繼裁員風潮之后，“歇業”也正逐漸成為硅谷的一种普遍現象。(//www.dajiyuan.com)