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【大紀元6月27日訊】這是我兩年前寫的。老闆看過之後告訴我﹕一夜沒睡﹐刺激很大﹗

中國青年報6月26日報道﹐兩年間﹐我跳槽九次﹐從作WAP開發到作網管﹐最短11天﹐最長是這次。那時我找不准究竟要幹什麼﹐跳槽是我獲取新知識的手段﹐跳槽使我心浮氣躁。

來到這個新環境﹐開始感覺還不錯﹐真是想好好干下去。事實上也是如此﹐我很久沒在一個公司干過這麼長時間。我原來有很多項目﹐本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為﹐跟隨一個英明果斷﹑有人格魅力的領導打工﹐我才有發展和前(錢)途。

在私企幹了這麼久﹐我非常了解老闆之辛苦﹐老闆也很難﹐所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候﹐就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你﹐這也是我要辭職的一個原因)﹕

1.作為老總﹐有些瑣碎之事﹐你不該過問。老總就應該做一些比較大﹑有水平的事情﹐整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如﹐哪臺計算機給誰使用﹐怎麼又遲到早退啦﹐關於報銷之類的事等等。小事雖小﹐卻使老總形像毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪﹐並親自發到每個員工的手中。———這也太平易近人了吧﹖

2.糾偏過正。辦公開支是應該節省﹐網是不能無限制地上﹐車是不能隨便地打﹐話費是不能隨便地報﹐出差費用是不能太高……但是不要太過﹐否則員工會怨聲載道的。

3.要講公平。遲到扣錢﹐那麼加班呢﹖工作要講效率﹐而不能光看工作時間﹐能不能完成工作要看自覺性﹐何必非要上下班打卡呢﹖準時上班我卻打瞌睡﹐有個屁用﹗比如你自己﹐遲到多少回了﹐能說你上班沒努力嗎﹖

你給我上保險﹐我很高興﹐但這件事情你干得沒水平。為什麼每個人的待遇不一樣﹐有的人上﹐有的人卻沒有(也許我是不知好歹)﹖這對別人是不公平的﹐你怎麼能夠留住人心呢﹖這種小把戲完全是個人行為﹐而不是公司行為。

4.說話要算數。我來的時候﹐阿毛明確說過﹕今年年薪按照一年算。但阿毛走了﹐也無據可循﹐你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣﹐交給我的工作我都完成了﹐而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪﹐而且今年會有更多的項目(但你也許認為很小)。公司網絡和布線方面沒什麼利潤﹐和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵﹐而且扣錢﹐這使我決定走人。

5.用個人行為來管理公司﹐認為公司是我的﹐管理公司可以說是隨心所欲﹐公司管理得一塌糊塗﹐全憑一個人說了算﹐狹隘的私有財產心理在作怪﹐典型的小農經濟思維方式。

6.我比較喜歡自由的工作﹐沒有束縛﹐喜歡有施展自己能力的空間﹐公司不適合我。

我與西北人的工作方法(喝酒﹑請三陪﹑揣錢)和思考問題的方式(用戶太至上﹐尊嚴何在﹖)基本無法溝通﹐我不想再去西北做項目﹐因此我在公司無用武之地。

九個月來﹐我像個打雜的﹐一會兒去蘭州十幾天(本來也就需要一兩天)﹐一會兒去東單電話局做本來無法完成的調試(不可完成的任務)﹐或對用戶說一些不着邊際的謊話﹐做了很多沒有意義和受累不討好的工作﹐也沒學着什麼東西(倒是敲了幾萬字的方案)。浪費了不少時間﹐卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼﹐我喜歡什麼工作﹑厭惡什麼工作。

7.公司像個小作坊﹐當一天和尚撞一天鐘﹐沒有安全感﹐大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎麼輝煌﹐至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說﹐公司捨得在搞關係上揮金如土﹐而在技術上卻一毛不拔﹐一年了﹐沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

8.公司問題太多﹐不寫了﹐你也不一定愛看。

總之﹐今次﹐我之所以在公司做了不足一年便提出辭職﹐是因為公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力﹐老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是﹕既然老闆不給自己發展機會﹐自己也不會給老闆機會———辭職走人。

10萬年薪﹐你也許能夠找到比我好的職員﹐但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇﹑互炒魷魚的時代﹐少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意﹐公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響﹐高手有的是﹐祝愿公司興旺發達﹗(//www.dajiyuan.com)