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【大紀元6月16日訊】台灣行政院經建會已初擬完成「公務人員調薪應否與經濟成長率連動」研究案，並將於明日邀請相關單位交換意見，預定在六月底或七月初呈報行政院。經建會分析後表示，公務人員調薪案無法與經濟成長率連動。

據中時電子報6月16日報導，由行政院交議，攸關六十萬公教人員薪資動向的「公務人員調薪應否與經濟成長率連動」研究案，已由經建會初擬完成。經建會將在明（十七）日，邀請相關單位交換意見。經分析後，經建會認為，公務人員調薪案無法與經濟成長率連動，但是為達有效激勵士氣，考績獎金建議應重新設計，同時，為吸收優秀人才投入公職，應考慮提高中、高階公職人員的薪資。

經建會每次針對福利事項進行檢討，都會接到無數抗議電話，因此，自行政院傳出，游揆要經建會研究公教人員薪資應否隨經濟成長率連動後，經建會相關人員即將此案奉為最高機密。據了解，經建會明日與人事行政局、主計處、財政部等單位討論後，這份參酌歐美國家先例的研究案預定在六月底或七月初報院。

根據主計處資料顯示，民國七十九年以前，經濟成長率幅度多高於公務人員的薪資調幅，而且，七十二、七十三、七十六年三個年度並未調薪。最大薪資調幅在民國七十九和八十年度，分別達到一二％和一三％，雖高於經濟成長率，但可視為對前數年低調幅的彌補，這兩年公務員的薪資調幅約與民間調幅一四．九二％和一一．二六％相當。

自民國八十一年以後，除八十三年公務員薪資調幅高於經濟成長率外，多數年度都低於經濟成長率，最受爭議的是九十年。去年經濟成長率為負一．九一％，民間薪資調幅僅有○．二一％，但是公教人員調薪幅度卻達三％，不過，相關人員指出，八十九年公務人員並未調薪，而且今年已決定不調薪，去年上調三％，「應該說得過去」。

相關人員指出，由過去資料來看，公務人員薪資能否調漲，與政府財政狀況的關聯性大於經濟成長率，如果硬要讓經濟成長率與公務員薪資掛鉤，在過去五十年，只有去年的經濟成長率是負數，對公務員而言，反而是利多。因此，公務員應否加薪與經濟成長的高低實在難以估算出一個連動公式。

但是，經建會認為，現行的考績制度不足以發揮激勵效果，應否參考歐美國家，改採獎金制，或與升遷相結合，或採利潤分享，都值得進一步討論。考績制的改變往往牽涉到本俸的設計，牽動範圍廣泛，因此經建會的建議留予人事行政局參考。

同時，經建會認為，基層公務員薪資雖高於民間基層人員薪資，但是中級以上的公務員薪資卻遠不如民間企業，相關人員表示，中高階公務員薪資與民間企業差距頗大，影響優秀人才進入公部門的意願，因此建議人事行政局一併檢討。

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