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【大紀元6月10日訊】英國《星期日電訊報》九日報導，德國愈來愈多的大公司正採行一種別開生面的招聘政策，他們要求應徵公司高級主管的人員到廚房煮出一道像樣的飯菜，讓應徵者在有壓力的環境中烹飪，以觀察他們的各種能力。

報導說，為了評估應徵者的觀察力、創意和組織能力等，越來越多的德國公司將應徵者送入「招聘廚房」。

德盛銀行的一位主管史蒂芙女士說：「我們的業務需要三名高級人才，便從應徵者中挑出八人，然後要求他們一起下廚做出一頓飯。」她選擇了一份菜單，包括義大利燴飯和雞胸肉，然後讓這些應徵者一起做菜。

她說，這是考核人才的全新方法，它與一般的面試方式截然不同。德國有名的人力公司「天才網路」，已在法蘭克福總部建造一間「招聘廚房」，為客戶挑選應聘人才。公司的行銷主管納特高說，廚房是最能考驗高級主管人員技巧的地方。他還說，這是一種了解應徵者的可靠方式，傳統的考驗人才方法可以了解一個人的理論知識，但在廚房裡，更可以看出他的執行能力。

天才網路公司徵求每個高級管理人才時，每個職位會過濾過大約一千人。在經過傳統方式過濾後，會請最符合要求的前十名到「招募廚房」考試。招聘公司的人力資源經理每次都會到場觀察，並評估入圍者的鑑別力、創意、團隊運作技巧等。(中時電子報編譯)(//www.dajiyuan.com)