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【大紀元4月1日訊】台灣兩性工作平等法已在今年3月8日正式施行，但有關育嬰留職停薪津貼尚未完成立法工作。昨(31)日經建會表示，配合育嬰留職停薪假推動，考量新聘代理勞工若成為不定期契約勞工，將增加企業負擔，建議鬆綁勞基法規定，放寬定期契約期限由現行最長一年延長至二年。

台灣行政院經建會昨(31)日表示，配合育嬰留職停薪假推動，考量新聘代理勞工若成為不定期契約勞工，將增加企業負擔，建議鬆綁勞基法規定，放寬定期契約期限由現行最長一年延長至二年。

經建會並建議，育嬰留職停薪津貼應定位為社會保險給付，由就業保險法草案的保險基金支付；未參加勞保者，如軍公教人員，則修法將育嬰留職停薪假列入軍公教人員的保險給付事由；至於其他未參加失業 (就業 )保險者，也非軍公教人員，由中央政府編列預算支應。

不過，經建會坦承，透過增加保險給付的方式，雖可使津貼永續發放，但需調高費率，增加勞雇雙方負擔，將是這項建議案的最大阻力。

我國兩性工作平等法已在今年3月8日正式施行，但有關育嬰留職停薪津貼尚未完成立法工作。經建會建議，未來立法時，將育嬰留職津貼定位為社會保險給付，但須先精算目前依據勞工保險條例，辦理的失業保險給付辦法費率，是否足夠支應，並修正就業保險法草案，將育嬰留職停薪假列為保險給付事由。

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