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【大紀元2月11日訊】在一片裁員、減薪聲中，政府六個部門、逾七千七百多名公務員已「悄悄」展開了與表現掛??的獎賞計劃，獎金最終花落誰家將於今年中揭曉。有工會代表指有關評審準則不清晰，但獎賞制度確實改變了公務員的工作心態，「被人罵，也要看在錢份上忍下去」。

據明報報導﹐參加「團隊為本表現獎賞計劃」的七千七百多名公務員，來自六個政府部門，大部分競逐獎金的比賽將於年中結束。

有關獎賞計劃規定，部門撥備的獎金不能高於總薪金開支的百分之零點七五，若以機電工程署為例，該署去年預算在二??一至?二年度，總薪金開支為一億七千六百萬元，即該署最高可發放的獎金總額上限約為一百三十二萬元。獎金是從部門推行資源增值計劃時省下的公帑撥備。

政府早在二千年十月公布有關試驗計劃，但延至去年五月始聘請顧問公司為部門度身制定比賽詳情，直至去年十一月，部分部門開始推行計劃。

當局除了公布參加的部門外，具體的評審準則、參加人數均沒有主動披露。

據知，這項獎金計劃落得「雷聲大，雨點小」，主要是因為政府有感近半年香港經濟環境轉壞，為免再招惹外界指政府「大派金錢」，於是低調進行。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會成員、職工盟李卓人認為，本港經濟不景，政府是次低調推出計劃，是擔心難以向市民交代。

翻看顧問公司為各部門度身制定的比賽評審準則，可說五花八門，不少要求員工表現超過服務承諾的要求，飛行服務隊則連員工的工傷次數也考慮在內。

民政事務總署則最民主，不但以問卷收集「用家」（市民）的意見，還會考慮與該署合作的其他政府部門員工的評分，最後始由署長及兩位副署長組成小組評核。

公務員工會聯合主席梁籌庭本身在機電署工作，他說管方沒有詳細交代比賽的評審準則，但計劃的確改變了員工的工作心態。他說﹕「兄弟是搏命了，心態不同了，考慮到與顧客的關係，現在給人罵，也會看錢份上忍下去。」

他也認同政府低調處理的做法合理。他說﹕「有些市民連工作也沒有了，還說我們有獎金﹖」公務員事務局發言人強調，有關計劃是試驗性質，當局稍後會檢討計劃的成效。
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