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【大紀元12月4日訊】來到海外的中國人常有一個擔心，就是怕生活在歐洲會遭受來自白皮膚，蘭眼睛的白種人的種族歧視，其實就我所知，歐洲各國的法律對種族平等的問題都有嚴格的規定，而且從我在英國生活兩年多的親身經歷和感受來說，我覺得也基本沒有這個問題，為什麼呢？

我講一下自己親身經歷的幾件事：除了因為高德大法法輪大法在國內遭到誹謗和迫害，而使我這個修法輪功的人可能會在中國人眼中比較特殊外，我是一個在各方面看來都很普通的一個人，因為生活的需要加上英語不好，象很多剛到海外的中國人一樣找了一個清潔工的工作。在面試結束時，經理親自把我送到大門口；我開始工作時的工資是4.5鎊，而在當時，那個工廠其他工人的工資還是4.2鎊，大概是過了一兩個月後，才整個調高到4.5鎊。幹了一段時間，大概是夠了三個月的試用期，管勞資人事的梅說：“我們喜歡你，你喜歡我們嗎？”我笑著說是，我以這樣的方式簽了長期的合同，並有了一年三個星期帶工資的假期。在一次預訂假期時，我不得不改了幾次，每次都很歉然，然而每次梅都說：“沒關係，每個人都在改。”

那個工廠的董事長每天早上見到我都用中文打招呼：“你好！”，每次去中國，都會問我有什麼東西需要稍回來嗎？即使我在工作中有使人不滿意的地方，他們也是很客氣地向我指出來。每次我剛擦完地板，如果有人不得不從濕地板上走過去，總是很歉然地跟我道歉，如果走的次數多了，就要開個問我是不是要殺了他的玩笑了。這樣的上下級和同事關係，其實在我們自己的國家，幾乎是不可能的。

剛到英國時，我也曾敏感於種族歧視的問題，後來發現，根本不是那麼回事兒，要說種族歧視，恐怕還是我們中國人的種族歧視最嚴重。在中國，普遍的很多人崇洋，其實不過是崇白種人，認為白種人高大、漂亮、有錢；對黑種人和其他種族的人就有一種看不起的心理，認為他們膚色暗、窮。其實不管是對白人的仰視和對黑人的俯視，都是道德和心理不健全在人的種族這個問題上的表現。其實我感覺，在這個問題上，歐美國家的白種人普遍比中國人的心理要健康很多，不管他們在歷史上如何如何，現在，不僅是美國、加拿大等移民國家，就是英國等歐洲國家，我們看到不同膚色、種族的和平共處，互相尊重，關心弱者的景象顯然是社會的主流。超乎我們的想像。在英國，黑人顯然比黃種人發展得更好。

那麼是不是種族歧視的問題就不存在呢，有的同胞也顯然會找出一些例子來證明它的存在，比如有一個朋友給我講了這樣一個故事：說有個在麥當勞打工的中國學生，一次，領班讓她去倒垃圾，她想這兒好幾個人呢，怎麼就讓我去倒垃圾，分明是種族歧視，因此就氣憤地拒絕不去，領班也生了氣說你不去你就走，也是她就走了。

其實我覺得既然是工作，就得給人幹好，起碼要對得起那份工資，只要是份正當的工作，在哪里幹什麼都是一樣。用我們中國人的話說：“只有分工不同，沒有貴賤之分”畢竟是自食其力，比靠坑蒙拐騙、貪污腐敗的人不知高尚多少。如果能多為別人著想，年輕人反而要髒活累活搶著幹，才說明這個人人品好、了不起。

其實可能領班並沒有種族歧視的意思，只是在一般性地分配工作，而你因為心裏有“種族歧視”和倒垃圾低人一等的心理負擔而過分敏感，把任何不如意的事都立即解釋為是種族歧視，按照我從法輪功的法理中領悟到的，這種情況叫“隨心而化”。簡單地說，就是你如果懷疑一個人是小偷，你就怎麼看怎麼象，等到找到真小偷了，才發現原來的怎麼看怎麼象都是自己的想像。由於中國人受到的說歐美資本主義國家怎麼怎麼不好的的教育多了，這種隨心而化的事兒也多，很多時候不能以一顆單純平常的心看待在海外生活中所遇到的事情，就可能給生活造成多餘的負擔。其實，凡是有機會來到歐美國家的中國人，通常都會發現，這裏人與人之間的關係，比中國社會親切簡單許多。

很多時候，我們要有勇氣看一看自己哪里有做得不對的地方。比如，我聽說在某地的一個工廠裏，原來的工作環境很輕鬆，工作時沒有人專門監視你，後來，有的同胞明明沒有去上班，卻讓別人給打出勤卡，到時領工資，日子稍長，工廠的管理層發現了這個現象，開始在各環節上監視得很嚴。給人的感覺就很不舒服！但造成這種情況能光怪別人嗎？我想，絕大多數同胞會意會到這是個可信的故事。

就算真是領班的人品稍差，確實有這類的想法，對待的方式也不會只有一種。我們做事首先要盡心盡力，無愧於心，在這個基礎上，是自己的錯兒，改掉，是別人的錯兒，不去計較，如果一個人能有這個心胸，會活得很輕鬆和快樂。誰會不喜歡和佩服這樣的人。

而且我從師父李洪志先生那裏知道，由於歷史和文化的關係，中國人的內涵很大。大多數中國人先天的來源非常高貴，所以儘管很多人受了誹謗不實宣傳的影響而敵視法輪功，我們卻稱同胞為“可貴的中國人。”種族歧視？笑話！

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