【大紀元12月15日訊】（中央社台北十五日電）中國大陸著名經濟學家蕭灼基今天出席﹁二00二國際人力資本論壇﹂時表示﹐當前中國大陸在合理利用人力資源﹑發揮人力資源優勢這一問題上仍有不足﹐認識上存在﹁輕重不均﹂。

　　中新社報導，蕭灼基認為﹐﹁輕重不均﹂體現在幾個方面。包括，重科學技術人才﹑輕人文社會科學人才的傾向較普遍。他表示﹐一個企業不僅需要科學技術人員﹐也需要管理人員；一個國家不僅需要科學技術水平的提高﹐也需要人文社會科學以及管理水平的提高。

　　蕭灼基指出，﹁輕重不均﹂另一表現在人力資源投資方面：重應用﹑輕基礎研究；重高等教育﹑輕初等教育。他認為，中國大陸對基礎研究的科研經費分配一直較少。二00一年基礎研究經費只有三十五億元人民幣﹐應用研究和實驗試驗研究經費卻高達二百五十多億。

　　蕭灼基表示，中國大陸的企業對人力資源使用也存在認識誤區：重使用輕培養﹑重學歷輕實力﹑重年齡輕水平﹑重﹁海歸﹂輕﹁土鱉﹂﹑重本地輕外地以及重男性輕女性。(//www.dajiyuan.com)