【大紀元11月18日訊】最近公布的亞太地區工資增長情況年度調查顯示，2002年中國、印度和韓國的工資增長情況相對較好。中國公司的工資增長範圍最大，香港最小。“休伊特”全球咨詢公司在今年七月到九月期間，對十三個亞太國家和地區的一千零七家外資、當地及合資企業進行了調查。這些包括中國、香港等地的公司總共擁有大約八十七萬員工。

据美國之音17日報導,調查主要針對五種職業的實際和預期工資增長，以及薪資情況。這些職業包括高級管理人員、經理、專業技術人員、辦公管理和支持人員，以及手工工人。亞太地區的所有職業都顯示2002年有平均整體工資增長，其中以印度信息行業漲幅最大，為百分之十六點四。菲律賓、中國、韓國和印尼的工資漲幅也相當高，從百分之六點四到百分之十。

*經濟不景氣全球性*

中國公司不僅工資增長幅度大，而且凍結工資的發生率也最少。2002年只有百分之七受調查的中國公司沒有給員工漲工資。而香港公司工資凍結的情況最嚴重，有百分之四十五的公司不漲工資。預計2003年中國和香港工資凍結的發生率都會減少。休伊特公司的貝內特說，由於大多數亞太地區公司受到全球經濟不景氣的影響，所以工資漲幅變小、甚至凍結工資增長也不令人感到意外。但是，中國、印度和韓國的比較高的工資增長也體現了這幾個國家的良好經濟勢頭。相反，屬於發達經濟的香港和新加坡這兩年工資增長的幅度最小。與此同時，大多數公司都計劃在2003年稍微提高工資的漲幅。

四分之一被調查的亞太地區公司都對吸引和留住人才表示特別關注，其中最明顯的是中國公司。有百分之五十二的中國公司對吸引市場銷售和工程人員表示關注。只有百分之二十四的香港公司關心吸引人才的問題。公司最想招收的是信息技術、銷售和工程方面的人才。

“休伊特”公司也對美國的工資情況進行了調查。與亞太地區相比，2002年美國公司的工資漲幅稍低，在百分之三點五到三點八之間。預計2003年會稍有增加，最多到百分之四點一，一般來說低於2001年的漲幅。

(//www.dajiyuan.com)