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【大紀元10月7日訊】因應國內失業勞工就業問題未如預期改善，台灣行政院勞工委員七日宣布，從明天起，調整製造業重新招募外勞刪減比例，凡增聘本國勞工者，可減少外勞刪減比例；希望藉由更彈性的外勞配額刪減比例，提高本國勞工就業機會。

據中央社七日報導，行政院勞工委員會從 民國八十九年九月起，實施外勞緊縮措施，因國內失業勞工就業問題未如預期改善，部分企業也反映，外勞緊縮措施影響營運，勞委會今天下午宣布，從明天起，調整製造業重新招募外勞刪減比例，凡增聘本國勞工者，可減少外勞刪減比例。

勞委會表示，適度調整製造業重新招募外勞的核配政策，主要是能兼顧保障國人就業與產業永續發展。

根據調整後的製造業招募外勞人數核配方式，一般製造業雇主申請重新招募時，原則仍按原規定刪減外勞配額百分之十，但雇主辦理國內招募期間，如有僱用公 立就業服務機構推介自行聘僱的本國勞工，每增聘本國勞工三名，減少刪減外勞一名，最低至刪減外勞配額百 分之五。

至於重大投資製造業，若聘僱外勞人數未超過本國勞工人數百分之三十，調整措施比照一般製造業，聘僱 外勞人數超過本國勞工人數百分之三十者，刪減外勞配額百分之十，再依僱主應聘而少聘的本國勞工人數，每少聘本國勞工三名，增加刪減外勞一名，最高至刪減外勞配額百分之十五，但雇主辦理國內招募期間，如有僱用公立就業服務機構推介或自行聘僱的本國勞工，每增聘本國勞工一名，減少刪減外勞一名，最低至刪減外勞配額百分之五。

根據勞委會統計，從九十年八月至九十一年八月， 平均每月各公立就業服務機構新登記的求職人數有三萬九千二百二十九人，推介就業人數一萬一千零二人，推介就業率偏低原因之一，是部分雇主仍期待僱用外勞、拒用本勞，勞委會希望藉由更彈性的外勞配額刪減比例，提高本國勞工就業機會。(//www.dajiyuan.com)