(//www.tvsmo.com)
【大紀元1月29日訊】報導你是做保險的嗎？你知道就算你為公司賺進大把鈔票，你在老闆的眼中卻有雙重身分，一個是可領高額獎金、到國外接受表揚的保險精英，另一個卻是薪水只有2.5萬的雇員！或許你會問，那有什麼差別？答案就是，當你退休或是被資遣，你能領到的退休金、資遣費將會以2.5萬的基數計算，差別將高達上百萬。

在某家知名外商保險公司做保險已經5年的小李，因為績效太好，上司看他不順眼，居然說要資遣他，並對外放話說他有過失；小李心有不甘，於是收集一些證據要求進行勞資協調，總公司自知理虧，答應要給小李資遣費，可是，不算還好，算出來的差距讓小李更為之氣結！

小李氣憤的說，他這5年內業績不錯，而被資遣前的6個月平均工資約有17萬元，因此應該可以領到85萬元的資遣費，但總公司卻表示，由於他在進入公司時的勞動契約是雙合約，也就是說他做的保單只是種承攬關係，因此獎金不能算在平均工資中，只能以底薪2.5萬元來計算。小李想到為公司做牛做馬5年卻受到這樣的對待，讓本來只想要回資遣費的他，堅決要對公司提出告訴。小李說：「我一定要告到底！」

對小李的案例，勞資雙贏企管公司總經理簡文成表示，根據目前的勞基法規定，如果勞工被資遣，不管是獎金、加班，只要是6個月之內的經常性薪資，都要列入平均工資計算。

但是，目前保險業界卻有個不成文的「行規」，就是以所謂的「雙合約」將保險員的身分一分為二，一個是只有承攬關係的保險從業員，另一個則是有保障底薪的雇員，而保險公司就利用這種違反勞基法的雙合約制，以規避高額的資遣費、退休金。

對於小李的案例，簡文成胸有成竹的表示，如果告上法庭「員工一定贏的！」他也奉勸，保險公司最好趕緊修正雙合約制，以免這個判例成立之後，將會有處理不完的勞資糾紛！

摘自–勁報
(//www.dajiyuan.com)

    相關文章