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【大紀元1月19日訊】十八萬公立中小學教師今年即將發放的年終工作獎金確定不會縮水了！

　 據自由電子新聞網報導，教育部昨與各縣市政府完成協調，確定全國中小學教師九十年年終工作獎金發放原則，仍採歷年方式，依教師實際在職月數規定發給，但明年發放原則，將以今年七月考核結果減發或不發。

　 至於教育部正在著手研擬修訂的「公立學校教職員成績考核辦法」中，考慮比照公務人員考核辦法的模式，明定教師的考核指標，預定九十一年七月三十一日前對外公布，訂九十一學年度起實施，因此，教師在九十三年的年初所領到的九十二年考核獎金才會按照新制發給。

　 教育部人事處說，現行公立中小學教師每年發給的獎金分為績效獎金及年終工作獎金兩種，但所有教師只在每年七月才接受一次績效評量，做為獎金及晉級發放依據，因沒有限定考核員額比率，除教師請假超過規定或被記過等重大違失者外，每年有高達九十八％的教師都可領到獎金。

　 有鑑於政府今年起對於公務人員的考核，趨向制度化及緊縮化，規定甲等考績比率不得超過五十％至七十五％的標準，且年終獎金將按考核減發或停發，相形之下，教育部對教師績效考核及獎金的發放，顯得過於寬鬆且不甚公正合理，所以教育部決定成立「公立學校教師績效評量制度研究工作小組」，探討現行有關考核規定，透過修訂「公立學校教職員成績考核辦法」，並新訂「教師績效獎金實施計畫」，做為績效評量與獎金發給的依據。

　 人事處長李津義說，今年起教師績效獎金與考核獎金將結合為一，但九十一年度獎金，將依公務人員模式，依教師今年七月考核結果，於九十二年年初時減發或不發獎金。

──摘自《自由電子新聞網》(//www.dajiyuan.com)

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