【大紀元2019年06月29日訊】加州納稅人繳的錢都花在了哪裡？據加州主計長辦公室最新數據，去年南加4縣（洛縣、橙縣、河濱縣和聖貝納迪諾縣）有100多位公務員總薪酬（Total compensation）超過了50萬美元。

總薪酬涵蓋公共機構支付給員工的工資、健保和退休金等等。數據顯示，全州範圍內，有220名公務員2018年的收入超過了50萬美元，其中近一半（106人）來自南加四縣。

其中，洛縣最多，有78人；洛市有13人；聖貝納迪諾縣3人，河濱縣2人，橙縣1人。此外，加迪納（Gardena）、霍桑（Hawthorne）、赫莫薩海灘（Hermosa Beach）、蘭開斯特（Lancaster）、莫雷諾谷（Moreno Valley）、紅地（Redlands）、河濱市 、聖安娜和托倫斯等9個城市各有1人。

南加四縣去年總薪酬排第一的是洛縣懲戒署藥房負責人Marciela Guillermo，他拿到近91萬美元。紅地市的城市經理N. Enrique Martinez（在遭到該市人力資源主任的性騷擾指控後被解僱）排第二，總薪酬約84.5萬美元。

那麼，這些公務員怎能拿到如此的高薪酬？其實，主要原因包括高額的離職金，以及積攢了數十年的假期等等。

以河濱縣公共社會服務主任馮扎伯恩（Susan Von Zabern）為例。她於2018年因受到調查而離職，當時，她領導下的社工未能適當處理一名13歲女童的案子，導致該女孩被其母親的男友多次強姦而最終懷孕。

馮扎伯恩在去年秋天下臺，所以她當年的常規工資低於正常金額，為19.5萬美元；但她離開時，提領了近兩倍工資的離職金（38.2萬美元），再加上其它薪酬福利，最終總報酬約61萬美元。而其離職金部分包括：近13萬美元的遣散金，以及25.35萬美元的未使用假期補償（相當於52週的帶薪休假和病假，是河濱縣必須在她離職時支付給她的。）

再比如，河濱縣地檢副檢察長哈頓（Robert Harton）在工作了28年後，於去年12月退休。他的常規年薪是近21.5萬美元，但他一次性提領了31.3萬美元離職金（包括未使用的假日工資約20.6萬美元，未使用的病假工資近7.32萬美元）。薪資加上養老金和福利，最後總報酬也達約56萬美元。

報告顯示，全州範圍內，有53名縣雇員和18名市雇員提領了超過20萬美元的一次性離職金。大多是洛縣警署的雇員，共計37人。

許多城市和縣份對假期都已採取「不休假即作廢」的政策，以避免高額支付假日工資。但是，這無法消除該政策實施前累積數十年的假期。這也意味著類似的大額支付還會延續許多年。

此外，加班費也是導致高薪酬的一個重要原因，尤以消防員和公共安全官的加班最多。一位洛市的消防隊長常規薪資13.3萬美元，但加班工資高達近30萬美元；安大略市一位消防工程師，常規薪資約16.6萬美元，但加班費約26.5萬美元。

總體而言，共有1743名城市雇員及1103名縣雇員獲得了超過10萬美元的加班工資。許多部門都已在努力控制加班，但很多機構依然表示寧願付加班費也不願加人。

從養老金計畫看，南加四縣共有約56.3萬名縣市的全時雇員，其中總薪酬超過50萬美元者占比僅為1%中的一小點。

當貝爾市在2010年曝出城市管理者掩蓋給自己百萬高薪的醜聞時，時任主計長江俊輝開始在publicpay.ca.gov公開公務員薪酬。現任主計長余淑婷（Betty Yee）在聲明中說，公共薪酬數據庫可以增加政府運營的透明度，讓納稅人知情，讓官員承擔責任。

2018年，加州有15個城市沒有在規定日期前提交公務員收入報告，一些城市根本不理會主計長辦公室的要求。◇

責任編輯：張宛