【大紀元2019年04月17日訊】編者按：最近，互聯網行業的「996工作制」話題持續發酵。「工作996，生病ICU。」這句話也成了許多人的口頭禪。所謂「996工作制」，即早上9時上班，晚上9時下班，一週工作六天。這一工作制正遭遇大陸程序員為代表的一場聲勢浩大的反彈和抵制，引發了全社會的大討論。

●老闆在動員大會上慷慨陳詞：能夠996，是年輕人的福份，為什麼不996？努力996吧！公司會不惜一切代價，讓兄弟們過上好日子。掌聲雷動。新員工興奮地說，多好的老闆，將咱們當兄弟了。一老員工告訴他，不，我們是代價。

●從「環衛工手環」到「程序員996」，有必要討論一下當代中國的市場經濟是姓資還是姓社了。
——當然是姓社了。
——為什麼？
——根據我的觀察，當代資本主義不這樣。

●某巨頭公司內部有人鼓動年輕人到處點火996，一週後，衝在前面的後生被人事部辦了，重新找工作。

●關於大佬們支持和不支持996的真正原因出來了。馬雲和劉強東支持996是因為，大家加班沒時間購物，就會在淘寶和京東場購物。當當網李國慶反對996，馬化騰沉默，是因為一旦全民996，大家就沒時間玩騰訊開發的遊戲，就沒時間去當當網買書讀書。

●馬雲和劉強東談996引發爭議，網友評論：月薪5w， 996像呼吸一樣自然；月薪10w，辦公室的甲醛讓我著魔；月薪20w，公司就是家；月薪50w，我與公司共存亡；月薪100w，要亡公司先亡我。

●「我們今天來宣布兩件事情，一是公司以後實行996制度，二是把公司的大門塗成紫紅色」。「為什麼要把公司的大門塗成紫紅色？」「很好，看來大家對實行996制度沒有意見。」

●大會主持人：請支持996工作制的人坐在左邊，反對996工作制的人坐在右邊。老闆：我支持996工作制，但我的生活不是996。大會主持人慌忙說：那請你趕快到主席台上來。

●老闆：我的員工們，由於996工作制的實行，你們的美好生活已經出現在了地平線上。一個員工問另一個員工：什麼是地平線啊？那個員工回答道：就是那條可以看到，但是永遠也達不到的那條線。

●一家實行996工作制的企業的老闆把員工分為三類：第一類是尚未進入icu的員工；第二類是將要進入icu的員工；第三類是已經進入icu的員工。

●一名員工和老闆爭論加班的事情，他覺得再這麼加班下去，就要受不了了。老闆急了，說：「再說下去，我就宣布你不是我的兄弟！」

●問：聽說996的工資構成很特殊，請說一下，它由什麼組成？
答：我這就回答你：10%的人民幣和90%的福氣。

「997工作制」

最近成立了一個小公司，我們準備用997工作制，很多年輕人不願意，我對他們說：如果你年輕的時候不997，你什麼時候可以997，你一輩子沒有997，你覺得你就很驕傲了？能夠997，是你們這些人修來的福報。

當然，我並不會強迫他們，接受不了997，可以自己選擇離開，我永遠不會開除我的任何一個兄弟。不跟我一起奮鬥的人，也不配作為兄弟。

作為一個老闆，我還是很人性化的，每天我都親自給他們買吃的，今天給他們買灌湯包。不過給我氣壞了，剛買的灌湯包還沒出店門就漏油了。我說你們給我換幾個，要麼退了也行，服務員竟然跟我說什麼三包服務，現在只能換皮兒。

結果灌湯包的事來來回回折騰半個月，我的員工們沒吃過幾頓好飯，所以中間都跑到別的公司了。說實話，這群人的職業道德太差了，對於這種跳槽行為，我認為應該給他們上徵信。

其實我們的工作不累，就是搞圖片，凡是網上沒有版權的圖片，打上我們的水印就行。只要發現有人用了，跟那些人要錢就行了，這麼輕鬆的工作他們竟然不願意幹。

我真後悔，當初就應該給他們戴上定位手環，別說你跳槽，就是不好好工作我都看得出來。

這群員工不但職業道德差，人品也不怎麼樣，離職你就離職，竟然還把我打籃球的視頻放到網上惡搞，一氣之下我起訴了他們。

幹企業真的不容易。

（整理自互聯網，責任編輯：許夢兒）