【大紀元2018年05月22日訊】（大紀元記者原泉編譯報導）美國最高法院星期一（5月21日）做出裁決，允許雇主要求雇員放棄對管理層提起集體訴訟的權利，約有2500萬名雇員已簽署這類協議。

路透社消息，法官們以5比4的投票裁決，支持公司這樣做的合法性，即迫使雇員們簽署仲裁協議，放棄對各種爭端，主要是工資和工時提起集體訴訟的權利。該裁決可能更廣泛地適用於歧視訴訟，但法院沒有明確處理該問題。越來越多的雇主要求員工簽署豁免協議，以防止員工在工資等問題上提起集體訴訟的數量不斷增加。

集體訴訟可能會導致陪審團支持巨額賠償，而且對企業來講，應對集體訴訟難於個人提起的訴訟。這項裁決是近年來保守派占多數的最高法院頒布的一系列親商家決定中的最新一項，裁決遏制了各種類型的集體訴訟，並支持仲裁解決合同糾紛的做法。

商家表示，仲裁比法庭訴訟更快更便宜。川普總統任命的大法官戈薩奇在裁決書中寫道，聯邦仲裁法與《國家勞工關係法》並不衝突，後者規定了雇員集體採取行動的權利。他與其他四個保守派大法官投了贊成票。

他寫道：「政策可能有爭議，但法律是明確的，國會指示，像擺在我們面前的仲裁協議必須按照書面寫的強制執行。」

雇員們反對豁免，認為尋求個人仲裁的代價非常昂貴。國家勞工關係委員會稱這類豁免違反聯邦勞工法，讓公司逃避職場法規的責任。

2012年的國家勞工關係委員會首次表示這種豁免無效。據經濟政策研究所的數據，約1/4的私營企業、非工會雇員已經簽署了包括放棄集體訴訟的仲裁協議。

法院判決的案件涉及專業服務公司安永會計師事務所、加油站運營商墨菲石油美國公司和醫療保健軟件公司Epic Systems Corporation。

Epic首席執行官Judy Faulkner在一份聲明中表示﹕「當涉及工資和工時問題時，我們認為個人仲裁協議達到了合理的平衡，並且對法院的決定表示支持。」偏向自由派的非營利組織經濟政策研究所勞動法和政策主任席琳· 麥克尼古拉斯表示，裁決破壞了勞動法和勞工權利。◇

責任編輯：朱涵儒