【大紀元2018年04月13日訊】（大紀元記者梁硯編譯報導）美國人的薪資自去年以來獲得提升，並預計在未來幾年保持溫和回升。經濟學者認為，美國人薪資漲幅仍未達到應有水平，而限制其增長的因素主要來自三方面：人口老齡化、經濟全球化，以及生產力增長較緩。

《華爾街日報》報導，儘管美國經濟活動在近九年保持擴張趨勢，並且失業率自去年開始降至十七年來最低水平，然而美國人的薪資增長卻仍未達到應有的幅度。

來自私營部門及經濟學者的預測顯示，2018年美國人平均薪資水平將提高3%，2019年將達到3.2%，2020年將達到3.1%。

經濟學者同時預測，美國失業率在今年底將降至低於4%的水平，並將保持到2020年。相比之下，2000年底美國失業率低於4%後，美國製造業工人及非管理層薪資漲幅達到4.3%。

從理論上講，低失業率將促使雇主為留住員工而增薪，因為市場中的剩餘勞動力並不充足。因此，去年以來不少美國雇主開始為員工提高薪資或增加獎金，但美國薪資的漲幅為何還未能達到應有的水平？

接受《華日》問卷調查的六十多位經濟學者普遍認為，生產力增長較緩、人口老齡化、國際競爭及全球化這三個因素正在阻礙美國薪資的上漲。

通常，勞動生產力提高將使雇主有條件為工人增資，但近年來美國生產力增長較緩，影響了工資水平的上漲。另外，曾經獲得較高薪資水平的嬰兒潮一代已經退休，取而代之的年輕勞工的收入所得相對較低。最後，由於受全球化的影響，美國企業為保持國際競爭力，不得不控制員工薪酬的漲幅，從而與勞動力成本較低的市場開展競爭。

同時，也有不少經濟學者認為，國際貿易，包括美國與中國、加拿大和墨西哥等國的貿易走勢也將影響美國薪資水平的漲幅。

雖然美國人薪資漲幅還未觸頂，經濟學者們認為美國目前的經濟增長勢態良好，他們繼續保持樂觀。#

責任編輯：林琮文