【大紀元2018年02月16日訊】（大紀元記者孫洐源美國華盛頓特區編譯報導）許多招聘廣告中都有一項標準條款表明「工資是可商議的」，而華府地區的求職者則比大多數人更願意認真對待這項條款。

根據人力資源諮詢公司Robert Half的問卷調查，在全美範圍內39％的求職者試圖通過上一份工作提高薪水。相比之下，華府地區的這一比例為45％，在全美薪資談判中排名第六。

「在華府地區的人才市場上，人們對於工資情況普遍比較熟悉，而且生活成本也與其有很大關係，」Robert Half特區辦公室的特雷​·巴內特（Trey Barnette）說道，「由於華府是全美生活費用較高的城市地區之一，人們喜歡談論薪酬。」

Robert Half表示，雇主們在面試中通常會及早提出薪水預期的問題，使招聘過程相對順利些。但對求職者來說，最好在提出薪水問題之前增酌時機，但如果雇主一直沒有提出，求職者可在面試接近尾聲時提出。具體來說，一旦求職者在面試過程中認為自己已經向雇主證明了是一個合格的候選人，那麼接下去就是談論薪水問題的好時機。

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