【大紀元2017年08月22日訊】今年畢業的社會新鮮人邁入社會已近3個月，但能找到滿意工作的人卻不多，根據人力銀行調查，社會新鮮人有逾6成尚無正職，且若想獲得錄取機會，約得丟出104封履歷表。

調查結果發現，有60.7%的填答者無正職，其中45.9%屬於「尚未找到任何正職工作」，14.8%屬「曾找到正職工作，但目前離職」。

根據這份調查，已經找到工作的新鮮人，平均要投過20封履歷，才能得到一家企業的面試機會，同時必須面試5.2家公司，才能真正找到一份工作，等於新鮮人若想獲得一次錄取機會，大約得丟出104封履歷表。

在有正職的新鮮人中，有54.4%透露「曾經有過」離職的念頭，主要原因分別為「工作量和薪水不成正比」（36.8%）、「學不到東西」（32.6%）、「工作壓力太大」（29.7%）、「工作內容和想像的不同」（25.2%），以及「工作（公司）沒有發展性」（22.6%）。

而曾離職過的填答者，離職原因依序為「老闆或主管情緒不穩，老是愛罵人」（20.3%）、「和同事處不來」（18.7%）、「天天加班」（16.5%）、「離家太遠」（14.5%），及「因為是菜鳥，老被資深同事指派不是份內的工作」（12.3%）。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀，點燃新鮮人離職的導火線，可能包括「工作報酬率過低」、「看不到自己的未來」、「現實與理想落差大」，以及「工作高壓，卻無法抗壓」。

但楊宗斌也提醒，若換工作頻率太高，在同一家公司任職時間太短，對履歷有扣分作用，更不利面試評價。

yes123求職網在8月3日至16日間，以網路問卷抽樣調查今年畢業或退伍，且正在求職或有正職工作的會員，有效問卷共1450份，信心水準為95%，誤差值為正負2.57%。（轉自中央社）