【大紀元2017年07月04日訊】（記者張純之編譯報導）當今人們生活在一個相互聯繫不斷增加的世界，社交媒體的作用日益突出，它已經成了很多人生活中不可或缺的一部分。

比如，近日南加地區野火頻發，除了從新聞報導中了解相關消息，人們還可以從社交媒體上了解到大量的一手消息。

假如你的一位朋友或認識的人正好困在野火爆發區，他們在臉書和推特上的發帖就成了最好和最及時的消息來源。這些消息有時驚人的詳細和及時。

而在職場，社交媒體也扮演著同樣重要的角色。

當你申請工作時，負責招聘的經理等人會仔細查看你的履歷。如果履歷良好，他們就會進一步核實你是否確實在列出的公司工作過。

同時，他們也會核查你的社交媒體檔案。通常他們會在臉書、推特及其它社交媒體平臺上輸入你的名字、地址及其它信息，看搜索的結果。

大部分情況下，申請人都沒什麼可擔心的。但是，如果你曾就某些話題發表過過激的觀點，或者貼過可能被視為種族主義的言論，或者發表過其它不適當言論，這可能會不利於你很快落實一份工作。

社交媒體已經成了人們生活的一部分，雇主們也很清楚這一點。

據職業介紹公司Challenger, Gray & Christmas最近的一份調查報告，儘管不專業的社交媒體帳戶可能會傷害申請人，但是，如果申請人不參與社交媒體活動，雇主同樣會感到擔心。

當受訪者被問到，沒使用社交媒體是否會傷害申請人時，43%的人給出了肯定的答覆。

許多招聘者都報告說，申請人不參與社媒活動會令他們猶豫，擔心其學習新技術的能力。

該公司副總裁Andrew Challenger說，雇主們希望僱用能適應最新技術變革的雇員。如果他們在在線平臺上搜不到關於你的信息，他們會認為，你對新興的技術一無所知，或者你還在學習如何使用這些技術。

Challenger建議，申請工作者應當檢查自己社媒帳戶的隱私設置，了解這些設置是如何運行的。比如，在臉書上，檔案照片總是公開的，即使對沒有聯繫的人也是公開的。這就意味著上傳合適的照片很重要。

因此，Challenger說，帶著審視的眼光檢查自己的社媒檔案，以雇主的眼光做個審視，就馬上會明白需要做什麼不要做什麼了。◇

責任編輯：方平