【大紀元2017年07月18日訊】自小英政府上台以來，台灣內部的抗爭及紛擾就加溫了，主因是小英總統全力兌現其「改革」的政見，而各項改革接連如火如荼進行。其中，年金改革和「一例一休」兩項所引發的衝突及批判最為強烈，主因就在「利益」的縮減。

能不能以現在所用的改革方式來解決這個問題？平實地說，「不可能！」因為當今所用的方式，不論是哪個單位、哪個黨派、哪個團體都是「社會主義的思維和做法」，都會造成治絲益棻的下場。關鍵就在小英總統對一例一休政策的感嘆：「公親變事主」，白話地說：政府角色扮演錯誤。政府由「公親」下場搶當「事主」，或者說：裁判兼球員。

以「一例一休」來說，工時多少、工資多少、何時工作、按時按週按月或按年計算等等事宜，究竟是誰的事？按理應是「當事人」的事。要不要有白紙黑字的約定書，或者只口頭約定，甚至是「無形」的心照不宣，都應該是「個人」之間的事。俗話說：一樣米養百樣人。不要說每個人都是活生生、有靈魂、有價值判斷的，不論是主觀客觀的要求都會不同，就是同樣的一個人，在不同時空環境下也會有不同的要求和判斷，因而不可能有一套「標準」在，即便是所謂的「最基準」或「最低」都不可能會有。同樣的，不同的人經營同一家店或企業，也不會有相同的方式。

對於〈勞基法〉來說，其制訂和實施的當時，早已有「同一條裙子不可能大家都能穿」、「同一條褲子不可能大家都可穿」的批評。原本是個別勞資之間的事務，竟然要政府經由極少數所謂專家（其實是標準的「局外人」）來訂定，並強制當事人遵行，這不是很不合理嗎？至於說，是為了保護弱勢者免受剝削，其實正好相反，到頭來這些政策都結結實實害到這些弱勢者，而且愈弱者受害程度愈大。以「一例一休」言，就是中小企業的業者和員工受傷最重。可嘆的是，這些都很難「看得見」，也不可能「量化」，而當事人也都不清楚事情的因果，往往抗議錯了對象，或者還感謝元凶呢！古早以來，東方就有「愛之適足以害之」，西方也有「到地獄之路往往是好意所鋪成的」，說的就是這類情事呀！

就讓勞動條件、工作條件的訂定還給民間當事人，政府充其量當個化解紛爭的和事佬或公親吧！

至於年金改革，還是在政府的中央規劃、精算的框框裡進行，即使新制能再拖延數年，還是不久之後又會碰到相同的「破產」危機，因為基本的關鍵沒能觸及。那就是：退休是一個人生命的一環，是每個人的「個人責任」，也或可說是「各個家庭的責任」，是由個人或家庭的「自願儲蓄」來支應。如今卻由政府來強制，累積一大堆「強制儲蓄」，讓龐大的資金濫用、誤用，甚至形成炒作亂源，而資金市場也變得無效率，更可怕的是會有官商勾結、貪腐的情事出現。

所以，是有必要返還讓個人學習「當人」的機會，不要把人民都當長不大的小孩，而由政府充當父母負責「由搖籃到墳墓」事宜，這是不可能而且會害死人的。畢竟政府不是神，還是讓人民在自由市場裡學習成長吧！#

責任編輯：南風