羅品信表示，溫哥華過去五年中的經濟增長促成了這一成就，然而即使經濟景氣時，依然有許多人被拋在後面，無法享受到經濟增長的益處。

羅品信認為，市政府以身作則很重要，作為一大雇主，溫市府需要解決生活可負擔性，同時，也向其他雇主們傳遞了一個信息：支付生活工薪是可以實現的。

羅品信還提到，希望省府能有所變革，並探討促進一個聯邦扶貧計畫，以便改善最低工薪與收入福利，因為溫哥華的貧困人士太多了。

市府職員收入早超過 真正受益是合同工

溫哥華市政府戴上生活工資雇主的光環，對大多數市府雇員來說並無變化，因為諸如市府員工、公園局與警察局職員等，大多數人的時薪早已經超過20.64元。

據市府採購部的Nick Kassam透露，真正受益的應該是合同工，像清潔工與保安人員，他們中70%將領取新的工薪。他認為，雖然不是一大筆收入，卻是非常有幫助的。他表示，市府每年薪資開銷為3億元，最低時薪增長為生活工資後，市府只需多支付60萬元。

Kassam說，錢雖不多，但卻是一種姿態，表明溫哥華市政府在強調生活可負擔問題上願身先士卒，言行一致。

市府合同成本將上漲？

加拿大納稅人聯盟（Canadian Federation of Taxpayers）發言人Scott Hennig回應說，溫市府的做法將對未來產生衝擊，因為很難找到負擔得起的合同商服務。

他分析說，每次設立一堵牆，就意味著必須跳過它，才能拿到一份合同協約。他相信，越來越少的民眾或公司可以投標，因此市府就必須支付更多的承包資金。他認為溫市府的規定繁雜，現在變得更加厲害。

不過，家庭生活工資運動（Living Wage for Families Campaign）組織者Deanna Ogle並不以為然，認為新西敏、高貴林港、Quesnel市與Ucluelet原住民等，都支付生活工資。

卑詩的兩個城市Pitt Meadows與Parksville，也在考慮採取類似溫哥華的措施。　◇

責任編輯：李道緣