【大紀元2017年06月02日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）日本從雷曼衝擊中逐漸恢復，各大企業效益回升，但人手嚴重不足，因此日本就業市場盛況空前，求人倍率（即就職學生人數與招聘崗位數的比例）已經超過了泡沫經濟時代。6月1日開始面試，各大企業也都想出許多「大招」吸引優秀人才。

改革面試日程 以快取勝

日企就職，頗受詬病的就是日程拖得很長，說明會、筆試、一次面試、二次面試、最終面試……拖下來甚至要一兩個月，有些學生在這個過程中拿到其它企業內定，便放棄了面試。

因此，今年很多企業開始對面試日程進行改革，以快取勝。比如伊藤忠商事就決定，今年第一次面試得到高評價的學生，當天就舉行第二次面試，並儘快敲定錄用。

野村證券今年面試整體日程也比去年縮短10天左右。

起薪大漲

工資待遇好，就有望吸引到更多就業學生前來應聘。據日本經濟新聞4月公布的調查顯示，今年春季進公司的大企業新人，平均起薪為21萬2,764元（日元，下同），比去年春季起薪漲了0.5%，而在東證1部上市的228家大企業中，有四成左右都決定給2018年進公司的新人再漲起薪。

例如，食品業巨頭味之素今年4月就給事務職新人漲薪至23.4萬元。而建築公司大林組、鹿島建設、大成建設都已連續幾年漲起薪。

調職多樣化

在日本，許多企業招聘時都分「綜合職」和「特定職（或一般職）」兩種，前者接受進公司後調職到全日本任何地方的分公司，後者則只固定在同一個城市工作。一般來說，前者工資比較高，而後者則低一些。

不過，為了能夠吸引不願意在全日本範圍內到處搬家又不想起薪降低太多的人才，許多日企也進行了相應改革。比如損害保險Japan日本興亞增加了一個新的「限定範圍調職」選項。比如接受在東北範圍內調職、關東圈內調職等。

AEON集團也允許應聘者可以選擇在自己家通勤一個半小時的範圍內選三家店，今後可以在這三家店之間調職。這樣既能確保各個店鋪之間的人手周轉，也避免應聘者因擔心頻繁調職而卻步。#

責任編輯：盧勇