南澳某護理部主任要求員工在休息室只講英文引嘩然

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【大紀元2017年06月15日訊】(大紀元記者李平澳洲阿德萊德編譯報導)南澳弗林德斯醫療中心(FMC)的護士被要求在休息室只能將英語,此舉引來軒然大波。

據廣告報(The Advertiser)消息,弗林德斯醫療中心的護士收到來自醫院護理部主任富特(Suzanne Foot)的一封郵件,要求在員工休息室時「除了講英文外,不合適用其它語言交談」。

該醫院的其他負責人紛紛將自己同富特的命令撇清關係,一些人表示他們「不會縱容這種郵件,並向被冒犯的人致歉」,而另一些人認為郵件「令人失望」。

那封郵件寫道,「如果員工休息室只有你和另一個人,都講同一種外語,那用什麼語言交談,取決於你們。但當有其他人進來時,我要求你們停止。」郵件中繼續道:「尊重特殊性很重要,但我們也要珍視其他人,確保有正面交流和團隊合作的環境。」

阿德萊德南部地區健康網聯(SALHN)的重症護理外科主任伯斯頓(Andrew Bersten),代表弗林德斯醫療中心管理層發言,表示醫院「在同團隊澄清這個問題,以確保我們繼續在工作場所建立互敬關係」。「我們尊重所有員工,他們都有權力在工作場所之外和自由時間內用他們希望的方式交流。」他說,「當在重症監護室行使臨床職責和救生護理時,要求團隊只能用英語交流。」

當被問及在什麼背景下,促使富特發送這封郵件時,醫院未作回答。

南澳多元文化社區委員會總裁凱瑞佐珀羅斯(Helena Kyriazopoulos)認為郵件「令人失望」。「在這個國家應該有更多的寬容,我們接受大家用自己的語言交流。」她說,「在2017年卻還有這種事情發生令人失望。」

凱瑞佐珀羅斯並不知道郵件的「全部背景」,但表示「兩人之間用自己的語言對話是合乎情理的」。她說:「我們是個多元文化的國家,需要接受文化的多樣性」。

機會平等委員會(Equal Opportunity)專員文森特(Niki Vincent)認為,「不知道全部背景,很難作出判斷」。但她表示「因為種族而歧視性地對待一個人,可能是違法行為」。「這類行為可能包括要求一個人不能用自己的語言交流,」她說,「例如,要求大家在工作場所只能將英語可能是歧視,除非僱主證明確實是職業要求。」

反對黨多元文化事務發言人加德納(John Gardner)表示:「有這樣不光彩的郵件發出,從事件表面上看,這令我震驚。」「如果大家想用自己的本族語言對話,根本沒有任何問題。」

澳洲護士和助產士聯盟(ANMF)總裁達巴斯(Elizabeth Dabars)副教授表示,她對郵件內容感到意外,但稱因為不知道背景,所以很難評論。她說:「如果只是在午餐時同朋友隨意聊天,我看不出為何要反對。」達巴爾教授說:「在臨床護理期間,絕對是要將英語的。」她表示,南澳的護理人員是一個「文化大熔爐」,有來自中國、菲律賓和印度的員工。「這裡的確有不用文化背景的人們在南澳貢獻技能,」她說,「我們歡迎他們,並且認為這非常好。」

責任編輯:陳紫雨

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