五月份是我們業務最忙的時候,一位同仁突然在四月底申請離職,我親自跟她約談,想了解原因是什麼?她的理由是因為女兒要去美國,決定離職後陪女兒一個月,我認為這個理由不恰當,因為五月最忙,她這樣子離開,對我們業務上影響很大,即使現在招募臨時人員,也無法即時上線,所以希望她考慮現況能留下來跟我們一起努力。
她很堅持的提出離職信,我只好緊急向人事單位提出申請招募臨時人員,正常要跑一週的行程,我親自打電話給每一階層審核人員,請他們優先審核這項申請,行程跑得很快,竟然一天就下來了,我們就直接上網刊登,很幸運的,有三個人願意來我們這裡面試,總算解決缺員的危機。
可是隔了一週,這位同事又突然說,她感覺很抱歉!在最忙的時間離開,應該會造成單位的困擾,所以她決定如果招募不到人,她願意再留下來,可是,她的主管不願意再留她下來,因為如果她突然又想離開,會造成更大的困擾,所以,很快從面試的人中挑出適合的臨時人員,時間到了,新來的人即將來了,這位同仁只好依規定離職。
我很誠懇的約談她,跟她說聲抱歉,因為怕無法招募到人,所以我以最快方式跑完流程,而且當天下午就上網招募了,我們只能繼續走招募的流程,也因為有人來,我們不可能不面試,同樣的招募的人願意來我們這邊報到,我們就必須接受,所以這位同仁只好依規定離職,請她了解我們的難處。
我還請總務包了一個紅包,謝謝她這一段時間在這裡的服務,請她自己買個小禮物,當作我們大家送她的離職紀念品,她堅持不收紅包,還一直抱歉著她做了一個很錯誤的決定,最後是她只收了紅包袋,謝謝我們的心意,人生何處不相逢,相逢自是有緣,不論最後是什麼結局,祝福她在生涯規劃中能找到平衡點。@*
責任編輯:武曉玫