【大紀元2017年05月18日訊】（大紀元記者沈熙傑日本東京報導）去年秋季，高松監獄內舉行了一場非常特別的說明會——坐在西裝革履的企業人事對面的，是10名身穿監獄服裝、表情僵硬的服刑中犯人。這究竟是怎麼回事呢？原來，少子化讓日企飽受人手不足問題困擾，因此一些日企將目光瞄準了服刑中的犯人，為他們舉行說明會和面試，並頒發內定。日本政府也期待，此舉可以讓犯人看到希望，加速回歸社會的腳步。

犯人也是勞動力

據《朝日新聞》報導，這次舉辦說明會的4家公司都是香川縣內企業，包括建築公司等。這些企業都是所謂的「協力僱用主」，會積極僱用入過獄的犯人，幫助他們早日重新回歸社會。一位企業人事透露：「最近不管哪個行業都有人手不足的情況。這些曾入獄的人和普通人並沒有太大區別，只要他們條件符合，並且願意工作，我們一定給機會。」

《朝日新聞》說，在高松監獄關押的犯人中，有93%都是「二進宮」甚至更多，而剩下7%雖然是初犯，但基本都是暴力團體等反社會集團成員。去年2月，該監獄開始允許服刑人員就職。

在全日本8大矯正管區（分別為札幌、仙台、東京、名古屋、大阪、廣島、高松和福岡）內，主要關押初犯的監獄從很早以前就開始了服刑人員的就職援助活動，不過在主要關押多次「進宮」犯人的監獄內，這還是首次做嘗試。

據監獄方面透露，去年，監獄內一名服刑人員獲得了內定。在獲得內定前，此人經常惹禍，問題多多，很讓人頭疼，但獲得內定後，再也不惹是生非了。

幫助服刑人員就職的負責人黑木康人接受《朝日新聞》採訪時表示，這名服刑人員出獄後可以去工作，生活有了目標，因此能夠痛改前非。工作給了他們多大希望，讓他們有了多大的轉變，可見一斑。

去年8月，神戶監獄也舉辦了就職諮詢面談會，11名服刑人員參加，8人獲得了內定。

去年11月，大阪市、埼玉市分別開設了「Corre-Work」，取英語「Correction（矯正）」之意，允許全日本服刑人員登記自己的信息，比如出獄後打算在哪裡生活等，並幫忙尋找就業機會。

今年1月，通過這個「Corre-Work」，一名30多歲男性獲得了內定，並且回到關西居住。其他也有20多歲服刑人員出獄後通過這個中心成功就職。

法務省矯正局總務課負責人指出，經統計表明，要防止犯人出獄後再犯罪，其中一個重要辦法就是讓他們成功就職。因此今後在監獄內的就職活動還會進一步推廣。

觀念——難以逾越的高牆

不過，要讓服過刑的人回歸社會，並沒有看起來那麼容易。比如，去年4月至今，全日本已經有1萬6630家公司登記，願意做積極接納犯人工作的「協力僱用主」，但實際僱用了犯人的只有800家左右。這些公司，多是建築業等人手極為緊缺的行業。

一位目前在高松市某拆卸公司工作的前服刑人員透露：「說實話，很多協力僱用主都表示，因為有風險，所以沒辦法下定決心僱用我們。」

另外，公司要僱用犯人，公司員工中也難免會出現「不想和犯人一起工作」等反對聲音。對此，一位四國餐飲店店主表示，自己5年前就登記成為協力僱用主，並且僱用了服過刑的人。他說：「會出問題，也不一定就是服過刑的人的錯。大家互相守護，有不足的地方互相包容互相幫忙，才能得到成長，學會團隊合作，對企業來說，也會獲益。」

責任編輯：盧勇