【大紀元2017年03月21日訊】（大紀元記者張東光綜合報導）2016年對美國企業的執行長（CEO）來說是大豐收的一年，根據《華爾街日報》分析，104家美國市值最大公司的執行長年度平均酬勞為1,150萬美元，較2015年的1,080萬美元增長6.8%，創下2008年金融風暴以來最高增幅。

造成企業執行長去年酬勞大增的主因是股市上漲和企業獲利強勁，部分被解職的執行長領取高額的離職金也是原因之一，例如媒體集團維亞康姆（Viacom）的達曼（Philippe Dauman）就領取了5,800萬美元的離職金，導致去年薪酬高達9,300萬美元。

執行長的戰績也功不可沒。去年以140億美元出售汽車零件部門給泰科國際（Tyco）的江森控制國際（Johnson Controls International）的莫里拿諾里（Alex Molinaroli）領到4,640萬美元的酬勞，較2015年的2,170萬美元增加了一倍。

女性執行長去年的酬勞也水漲船高。去年分拆為兩家公司的惠普企業（HP）的惠特曼（Meg Whitman）去年領到3,560萬美元，較2015年的1,710萬美元翻倍。IBM的執行長羅曼提（Ginni Rometty）的薪酬也增長了65%至3,270萬美元。

企業執行長領取的酬勞還包含了各種形式的限制性股票和股票選擇權，這類酬勞大多與股價的漲跌息息相關。標普500指數去年上漲9.5%，若加上配息和公司買回股票，股東去年持股的報酬率高達15%，遠高於2015年的4.5%。

ISS公司的分析部主管羅伊（John Roe）表示，去年執行長的股票紅利增長7.4%，股票選擇權也多了3%，但現金紅利少了1.4%。

不過，仍有一些企業的執行長去年的酬勞縮水，例如高盛的貝蘭克梵（Lloyd Blankfein）的現金紅利少了1/3，其他像蘋果的庫克（Tim Cook）和通用電氣的伊梅爾特（Jeff Immelt）也都被減薪。

儘管如此，執行長和一般員工的收入差距仍持續逐年加大。據彭博社統計，上世紀50年代標普500執行長的年薪是一般員工的20倍，到1980年則擴大到42倍，2000年跳升到120倍。

美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）的最新資料顯示，標普500企業執行長的年薪為一般員工的335倍，全美年薪最高的線上旅遊網站Expedia的執行長霍斯勞沙希（Dara Khosrowshahi）的年薪更是一般員工的2,560倍。#

責任編輯：葉紫微