【大紀元2017年10月27日訊】近年來珀斯的經濟低迷，很多雇主也必須辭退員工，以保有一線生存的機會。過去幾年，我接觸到很多案例，即雇主擔保審批之後，員工被裁退而失去工作。457簽證持有人必須另外尋找雇主，以繼續得到擔保，留在澳大利亞。

澳大利亞政府的移民政策，對於457簽證持有人更換雇主沒有比較簡單或者容易的方法。更換雇主不是把原本的雇主換掉，然後加上新的雇主那麼簡單。更換雇主，就好像重新把簽證擔保遞交的程序一樣，需要遵守特定的擔保限制和程序。

只要遵循以下三步，就可以成功轉換雇主。

第一，雇主已有擔保457簽證員工的准證

每一個雇主如果要申請擔保457員工，一定要得到政府的准證（Standard Business Sponsorship，簡稱：SBS)。我在以前的專欄有提到SBS准證要得到，雇主必須另外向政府遞交文件和財政報告已讓雇主的企業，能夠符合政府對雇主擔保臨時員工的要求。首先，申請者必須要和雇主探討，雇主是否已經有擔保457員工的准證。

第二，所擔保職位與原本457簽證的批准職位相同

除了基本的向移民局證明雇主有需要擔保457員工，以符合移民條例第5.19條關於雇主擔保職缺的條件。另外，雇主必須證明，其企業有需要擔保457臨時員工。雇主又可以做人力資源調查以證明本地市場不能給與該企業合格的員工。

雇主也必須確保所提名擔保的職位和原本457批准的職位是一樣的。457簽證持有人不能夠更換職業。這是更換雇主的一個限制。如果職業更換，簽證就必須重新申請。

第三，457簽證持有人薪資不低於澳洲員工薪資水平

很多公司已經有本地員工來擔任同樣的職位。在新的擔保下，雇主必須確保457簽證持有人的薪資不少於澳大利亞員工在同等職位的的薪資水平。如果雇主現有的本地員工的職位，沒有與457簽證持有人擔任的職位相符，雇主就必須向人力銀行或者人力機構來證明該簽證持有人受僱後，領取澳洲薪資的數額，以證明其人的薪資水平是不低於澳大利亞員工。

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責任編輯：楊新雲