【大紀元2016年09月29日訊】（大紀元記者安琪紐西蘭編譯報道）超過一百萬紐西蘭人使用LinkedIn，然而在求職方面我們的與其它國家的專業人士略有不同。LinkedIn NZ的一個以紐西蘭專業人士反饋為基礎的人才趨勢報告顯示，紐西蘭的專業人士在考慮改變工作時比4.5億個其它國家考慮換工作的專業人士更加謹慎。

該報告指出紐西蘭專業人士關注的幾個方面。它們包括：不知道在公司的工作具體狀況如何（紐西蘭37％，全球34%）﹔不明白該職位對員工真正期望的是什麼（紐西蘭32％，全球27％）﹔寄出求職信後沒有回音（紐西蘭29％，26%全球）﹔缺乏職業發展機會（紐西蘭37％，全球43％）﹔不滿工作環境文化（紐西蘭36％，全球27％）﹔希望更多具有挑戰性的工作（紐西蘭34％，全球35%）。

還有，相比於全球的專業人士，紐西蘭的專業人士決定換工作之前，渴望了解公司更多的信息。一個公司的文化和價值觀（80％）和領導能力（63％）是關注最多的。另外，60％的人表明新辦公地點是他們轉換工作的主要考量，紐西蘭人多習慣如此。

LinkedIn的成員在聽到一個新工作的時候，相較於其它國家的專業人士，他們更可能研究一下該公司的網站，並更新自己的簡歷。查找該公司的網站：紐西蘭66％，全球59%﹔更新自己的簡歷：紐西蘭51％，全球46%﹔查找有關該公司的在線文章：紐西蘭29％，全球34％。

差別的另一點是，紐西蘭的專業人士更重視他們的人際工作網絡。相比於全球其它國家，紐西蘭的專業人士更有可能通過員工推薦而獲得新工作,紐西蘭45%,而全球39％。

責任編輯：易凡