【大紀元2016年07月04日訊】（大紀元記者夏侯昀日本東京報導）據日本最新民調顯示，在生育後辭去工作專心育兒的女性中，有超過4成表示後悔。其主因之一是孩子長大，想要回歸職場時，卻發現很難再找到全職工作了，想找滿意的工作就更難，只能打打零工度日。儘管日本執政黨承諾推行同工同酬，但這能簡單解決女性經濟難獨立的問題嗎？恐怕很難。
回歸職場不易 4成女性後悔辭職
儘管日本以前一直是「男主外，女主內」的社會模式，但隨著高齡少子化現像日漸嚴重，勞動力嚴重短缺，女性能否回歸職場，成為日本經濟能否迅速恢復的關鍵之一。日本政府也敦促企業改善工作方式，積極僱用女性員工，甚至還對女性高層多的企業給予資金獎勵。
但從最新國勢調查可以看到，隨著勞動人口下降，女性勞動人口比例有所上升，但人數上並沒有太大變化，且超過半數女性員工都是合同工、臨時工等非正式員工，工作不穩定，待遇也遠低於正式員工。
是女性不願意找全職工作嗎？答案顯然是否定的。據勞動政策研究·進修機構實施的「第3回育兒家庭全國調查」顯示，因結婚生子離職的女性中，隨著孩子漸漸長大，找全職回歸職場的願望也更加強烈。其中，最小的孩子4歲～入學前的母親中，有24.8%想找全職工作，孩子小學1～3年的母親，想找全職工作的上升至42.3%，孩子上初中，這一比例上漲到84.2%，高中93%。
該調查機構主任研究員周燕飛指出，相比於賺錢，更多日本女性會以家庭、孩子為優先，因此很多女性結婚生子後就辭職，專心育兒。
但隨著孩子長大，不用花那麼多時間照顧，加上學費、教育費越來越貴，許多女性希望重新找個全職工作，賺錢貼補家用。
然而從實際情況看，孩子3歲～小學畢業，能找到全職的女性比例都不過40%左右，有初中孩子的女性中有60%左右能找到全職，孩子高中的母親能找到全職的比例又再回落。
據Recruit Works調查顯示，有8.1%生子後辭職的女性表示「特別後悔」，32.8%女性表示「有些後悔」，合計超過4成。
專家指出，對於這些復歸職場的媽媽來說，工作時間和公司地點比工作種類重要得多，很多媽媽都希望工作地點離家近，方便照顧孩子，但這樣就使她們更難找到心儀的工作。
另外，這些女性因為照顧孩子離開職場一段時間，復歸後一開始常有跟不上公司工作節奏的情況，這樣的空白期也導致企業更不願意錄用她們。
保險制度有問題 女性不敢找全職
讓已婚女性沒辦法找全職的另一大原因是所謂的「130萬之牆」。
所謂「130萬之牆」是指，丈夫是上班族的女性，根據年收入多少，納稅義務也不同。年收入100萬～103萬日元，需繳納住民稅。103萬～106萬日元，需要繳納所得稅，不過這兩個稅金不算高，比如所得稅一年不過幾千日元，因此很多人並不在意。
年收在106萬～130萬日元，如果公司員工超過501人、每週工作20小時以上、每月收入88，000以上且工作年數超過一年，就必須要自己繳納養老保險、社會保險了（自2016年10月起實施）。而超過130萬日元年收，就不再享受免稅政策。
由於養老保險通常每月上萬日元，繳納一年支出不小，因此很多家庭主婦都特地把年收控制在130萬日元以下。
據人材公司B-Style調查顯示，如果沒有「130萬之壁」，希望找全職工作的女性人數倍增。
同工同酬能消除男女差距嗎
隨著勞動力日漸短缺，非正式社員待遇問題在日本廣受關注，「同工同酬」成為日本近期熱門詞彙，執政黨自民黨更將「同工同酬」明確寫入7月10開票的參議院選舉公約。但同工同酬真能解決男女工作待遇不平等的問題嗎？
荷蘭是全球最先實行同工同酬的國家，但「男員工全職，女員工合同制」的現象仍然未能解決，嚴重影響男女間工資平等和女性經濟獨立。
對於合同工來說，除時薪外，還面臨工作時間短、工作不穩定等問題。時薪與正式員工一致的情況下，工作卻時有時無，收入自然也不可能有太多改善。
另外，日本還常見一種「偽鐘點工」，比如只要翻翻招工雜誌，就會看到許多「週一到週五，朝九晚五」的招鐘點工廣告，讓人奇怪：「這跟正式員工有什麼區別？」據調查，35歲以上女性中，有很多都在做這種每天工作35小時以上的「鐘點工」，企業利用這招「偷天換日」，讓女性員工明明做全職的工作，卻享受不到全職待遇。
責任編輯：盧勇
