【大紀元2016年04月09日訊】（大紀元記者張純之編譯報導）經過一年的僵持，加州州立大學（CSU）和代表州大2.6萬名教職員的工會組織週五（8日）宣布，已就教職員漲薪問題達成了臨時協議，同意給教職員增長希望的薪資。臨時協議須先得到加州教師協會（California Faculty Association）批准，5月再提交給州大董事會表決。

週五早上，州大校長懷特（Timothy P. White）和教師工會主席伊根（Jennifer Eagan）宣布了協議細節：建議在6月30日給教職員普遍漲薪5%，下個財年再漲2%，2017年再漲3.5%。

懷特說，該協議未來三年將耗費2億美元。他說，這對學生來說是個好消息，使州大系統薪資更有競爭力，有利於州大補充高質量師資力量。

州大教職員處境令人同情

據教師工會，州大有超過一半的教職員年總收入不足3.8萬美元，這個數據包括了兼職講師。據州大數據，一名終生全時教授的學年（9個月）薪資平均不足9.7萬美元。

據《洛杉磯時報》報導，州大波莫納分校（Cal Poly Pomona）新生英語課教師海科頓（Devon Hackelton）在該校已經工作了20年。他說，過去10年他的班級不斷擴大，但他的5.37萬美元的年薪只漲了不到4,000美元。他被迫做兩份工作彌補開銷，在入不敷出時，他還把自己的房子出租做了公寓。他說，這是他的最後一根救命稻草。

州大學術委員會（Cal State Academic Senate）主席菲林（Steven Filling）說，目前導致薪資分歧的主要問題還沒有解決。州大降低薪資使得它很難僱傭到新的教員，特別是洛杉磯、舊金山和聖荷西等地的生活成本很高。

斯坦勞斯學院（Stanislaus campus）會計學教授菲林說，他在大學度過了12年，得到了這份喜歡的工作，但是他買不起房子，無法送他的孩子上大學。他說，這樣是無法吸引真正的優秀人才的。

之前，由於很多教職員處境艱難，代表他們的工會要求加薪5%，但州大表示很多問題要解決，都需要錢，只能先漲2%。但是，工會委託東密歇根大學一名會計學教授對州大系統的預算分析發現，州大2015年有約5億美元超額現金流，其儲備超過20億美元。州大官員表示不同意工會報告的收入數字，但表示對其教師處境很同情。

 學生也受到影響

波莫納學院一個心理學專業5年學生陳（Royal Chen）說，「我想按時畢業。」她每天從Altadena通勤上學，打三份工幫助支付課本、學生貸款、食物和房租。州大財政困境影響了她的學習。陳在該校就讀的5年來，停車費漲了50%。她發現班裡的學生越來越多，但教課的教授一直沒有新面孔。

波莫納學生哈斯本（Laura Hasbun）說，她的許多教授都在多個校園兼課，最近她不得不去富勒頓分校（Fullerton）去找她的教授幫助一篇論文。她說：「我可是花了油錢、停車費和時間。」

州大還有很多問題要解決

雖然雙方的爭議將告一段落，但州大仍然存在很多問題需要解決。這些問題包括：州府撥款日漸減少，招生需求不斷增長，校園設施亟待維護和修補，低收入家庭學生的畢業率低，還有補充教職員的問題等。

州大系統自從大衰退以來已經失去了超過10億美元撥款。儘管後來與州長簽署協議，州府撥款近年來逐步提升，但是該大學系統所獲撥款仍然低於2008年的水平。州大現在仍然依靠州普通基金覆蓋一半成本，它無法像加大一樣依靠漲學費和增加招收外地學生來增加收入。

加州公共政策研究院的資深研究員強森（Hans Johnson）說，州大越來越依靠漲學費來彌補財政缺口。

據加州公共政策研究院數據，州大在20世紀80年代收取每個學生可獲1萬美元州府補貼。但到2011年，該補貼降至每位學生不足6,000美元（經通脹校正）。

強森說：「我們的公立高教系統一直是加州經濟成功的關鍵，這是毋庸置疑的。」但他也表示，近年來州大一直通過限制招生增長來縮減開支。

從2008年開始，整個州大系統增加了2萬招生，但是州大還是沒有足夠的空間容納每個想上州大的學生，去年秋天，大約3萬符合招生資格的申請者被州大拒絕。

目前，州大的官員已經在考慮逐年小幅提高學費來維持長期資金需求。◇

責任編輯：張頓