【大紀元2016年04月03日訊】（中央社東京2日綜合外電報導）日本，作為1個創下「過勞死」一詞與賠償紀錄的國家，現在不僅「受薪男性」有這個問題，年輕與女性受雇者過勞死的狀況也大幅攀升。

路透社報導，現在在日本，每1個職缺申請者可獲得1.28個工作機會，人力需求創下1991年以來的最高紀錄，原本這應可幫助首相安倍晉三提高就業率，但由於勞工相關法令薄弱的結果，往往只導致員工更受企業壓榨，甚至出現嚴重的後果。

根據日本厚生勞動省數據，截至去年（2015年）5月底，日本1年過勞死判定達1456件，創下歷史新高，其中，多數案例集中在醫療、社會服務、運輸與工程等長期人力短缺的領域。

過勞死辯護團全國聯絡會議幹事長川人博表示，由於日本政府迴避承認這類案例，真實數據恐怕還要多出十倍。

他說：「政府針對過勞死辦座談會、出海報，都只是在宣傳而已。」「真正解決問題的方法，是減少工時，政府根本沒做到這點。」針對這個議題，厚生勞動省不予以評論。

日本目前沒有合法的工時限制，但厚生勞動省承認兩種過勞死案例，包含與超時工作有關的心血管疾病死亡，及與工作有關的心理壓力造成的自殺。

根據厚生勞動省數據，過去4年，29歲以下的勞工，因工作關係自殺的案件增加45%，女性勞工自殺則增加39%。