【大紀元2016年04月22日訊】（大紀元記者畢儒宗編譯報導）在經過勞工團體多年努力後，包括紐約市及加州等多個城市及州已經立法將每小時工資提高至15美元，雖然尚未普及全國，但已經算是不小的勝利。現在勞工團體已經開始爭取另外一個權益，更合理的工時安排（fairer scheduling），讓他們能有比較固定的工作時刻，而不是浮動式的上班時間。浮動式工作時間不但將家庭生活打亂，還影響他們的未來發展。

在2008年金融危機後，兼職勞工（非全職勞工）的人數激增。儘管勞力市場有所改善，失業率降為5%，逾600萬希望能有全職工作的美國勞工依舊被卡在兼職工作上。勞工團體表示，因為許多兼職工作時間不定，上班時間換來換去，讓勞工幾乎成為全天待命員工，但卻只領兼職薪水。

加州有逾100萬勞工屬於非自願兼職工作

很大一部份非充分就業勞工在加州，有逾100萬勞工屬於非自願兼職工作。一最新研究發現，在高科技公司密集的矽谷，每10個時薪勞工中，就有4人是兼職的。

「美國熱門民主及工作夥伴中心」（CPDWP）根據勞工統計局的數據進行分析，結果發現在矽谷所在的聖荷西（San Jose）市地區，許多勞工由於時間不夠和上班時間不固定，導致他們被卡在每小時10.30美元的工作無法改變命運。雖然這個時薪比許多其他地區高，但矽谷生活費是全美國最貴的地區之一。

在當地，47%勞工（約162,000人）是從事鐘點工工作，而43%的鐘點工是以兼職或浮動工作作為主要收入來源，在十年前，這一比例是26%。

CPDWP執行總監美仁斯（Derecka Mehrens）說：「僱主將工作結構改變，導致低工資工人的上班時間萎縮，」「最低工資終於上漲了，我們現在將注意力轉移到工作時間上。因為如果只從事兼職工作，即使$15時薪也是不夠的，」
美仁斯表示，聖荷西的情況反映了「即使在一個非常繁榮的地區，失業率很低，但三分之一的勞工每個月依舊難以維生，」

她目前正在徵集簽名，支持一個議案，要求聖荷西地區的僱主在聘更多鐘點工人前，讓現有的兼職或臨時僱員能有更多的工時。

有僱主同情勞工訴求

國家餐飲協會（NRA）反對這一議案，已經在全美各州或地方政府進行遊說，並向國會提出其他建議。NRA表示，勞工團體的相關議案已經造成了舊金山地區餐館老闆的「迷惑」，可能導致他們僱用更少的員工。

但勞工的訴求也並非沒有僱主同情。在上個星巴克咖啡在西雅圖的年度會議上，一名該公司的服務人員就提出這個工作時間不固定嚴重干擾現實生活的問題。執行長舒爾茨說：「但要如何處理一部份人面臨時間調度問題及很好的處理數以千計員工的上班時刻表間取得平衡，在我們優先處理名單上。」「我們理解這些問題，我們認為他們是至關重要。」

加州、康州、哥倫比亞特區、伊利諾伊州、馬里蘭州、馬薩諸塞州、明尼蘇達州、紐約州和羅得島州等各州檢察總長上週擴大調查零售業讓許多員工在家等候召喚來上班，但等候的時間不給薪水的作法。

紐約州檢察總長施奈德曼在一份聲明中說：「這對員工是不公平的，這些員工必須空出時間等候，安排他人照顧孩子，而放棄獲得另外的工作或上課的機會，但卻沒有任何收入。」

責任編輯：林妍