【大紀元2016年02月03日訊】（大紀元記者安妮澳洲悉尼編譯報導）以為加入工會就有人為你與資本家談判時「撐腰」了嗎？這已經是舊觀念了。如今的工會中，工會與資本家達成的協議甚至是聯合起來壓搾工人。去年澳洲超市巨頭Coles的員工哈特（Duncan Hart）向僱主發起的法律挑戰，就是一樁這樣的新時代案件。

哈特擬用法律手段阻止Coles與澳洲最大的私有行業工會——店員工會（SDA）簽署的一項使低薪員工工資大減的工資協議。Cole 員工表示超市巨頭Coles和店員工會之間的協議，使成千上萬的工人拿到低於最低標準的工資。本週二，公平委員會繼續聽審。

據悉尼晨份報報導，代表Coles的會計事務所安永（Ernst & Young）的合夥人切基尼（Bruno Cecchini）的調查認為，工人的工資不會少於最低工資。

切基尼引證的案例中，他假設一名員工一年中拿到了獻血、軍訓、護理、自然災害、無薪休假、解僱套餐、工傷六個月不能工作的所有補貼後，其所得才能得到高於標準的工資。如果拿不到所有的假設的補貼，工人收到的薪酬就會低於標準，這是違法的。

週日時代報去年5月透露，Coles和店員工會之間的協議估計使工人們少拿了數千萬澳元的工資。該報導是基於國家高等教育工會（NTEU）官員考利南（Joshua Cullinan）的分析。考利南分析發現，在此協議下，幾乎所有年齡在17歲的工人和許多18歲工人收入都減少。許多超過一半工作時間都在週末或晚上的成年工人收入也會更糟。

去年在布里斯本一家Coles超市工作的哈特向公平工作委員會提出申訴，要求他們重新考慮已經被批准的、由Coles和工會共同簽署的工資協議。按照該協議，Coles超市員工的時薪將會提高，但週末和晚間加班費將會減少。如此一來，大量Coles員工的工資將比現在更少。

去年費爾法克斯媒體調查發現，店員工會與超商巨頭Coles和Woolworths達成協議，超商從員工的薪水中強制扣出工會的會員費、成批劃撥給工會；而工會每年則支付僱主高達500萬澳元的「回扣」。

責任編輯：瑞木悅