【大紀元2016年12月07日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）澳洲公平工作調查專員署（FWO）已和7-11便利連鎖店簽署了一份有標誌性意義的協議。全澳境內的7-11便利連鎖店都需遵照協議在店內安裝生物識別系統和監控電視，以方便總公司可以監控員工的工作時長，確保這些員工拿到應得的薪水。

根據這份協議，7-11將升級店內的監控系統和記錄保存系統；所有的7-11便利連鎖店都必須使用中央支付系統來支付員工薪水，並且明確標示員工的最低時薪數目；7-11的運營公司還需僱傭獨立審計機構來進行三次年度查賬，以確保公司遵守勞工法；並且該公司必須成立一個內部調查部門，調查員工被少付薪水的事件和連鎖店員工的投訴。

據澳洲廣播公司報導，7-11公司總裁麥凱（Angus McKay）表示，該公司正在盡全力杜絕連鎖店出現薪資欺詐的現象。

費爾法克斯媒體之前的調查發現，7-11連鎖店店主按照法定薪資標準給員工支付薪水之後，又要求員工以現金的方式把部份薪水返還給店主。

公平工作調查專員署稱，該協議有助於杜絕這種返還薪水的非法行為。

公平工作調查專員署署長詹姆斯（Natalie James）說，這項行動將致力於幫助7-11總公司阻止非法系統性薪水欺詐和少付員工薪水行為的發生。

「在澳洲境內的連鎖店業中，這次行動採取的措施是力度最大、最全面的，」詹姆斯說，「（行動的）目標是確保連鎖店從一開始就能正確支付員工薪水。」

她表示，在7-11的連鎖店系統中，這種不遵守勞工法的行為由來已久，而且是系統化的、大量的。

7-11公司之前已經通過再支付系統，向被少付了薪水的員工支付了5500萬澳元的薪水。

責任編輯：瑞木悅