【大紀元2016年12月18日訊】日本勞工飽受壓力，忍受長工時也就算了，公司還因節省開支，加班費付得不乾不脆，而一心只想從勞工口袋裡挖更多錢刺激消費支出的政府官員，卻好像低估了問題的嚴重性。

路透社報導，日本首相安倍晉三推行勞工改革等「安倍經濟學」的經濟措施，試圖結束長達數十年成長停滯和通貨緊縮的問題。他提出的措施包括減少工時、限制加班時數、提高約聘勞工工資、讓勞工兼顧育兒與工作等等。

根據法律，管理階層和一般員工加班都應拿到加班費，但公司一直以來不鼓勵申報加班費，勞工也多逆來順受。

政府數據顯示，日本勞工每月平均加班14.2小時，但最近日本勞動組合總連合會（Japanese Trade UnionConfederation）民調卻顯示，2000名受訪者平均每個月加班40.3小時，卻只拿到22.7小時的加班費。

人力資源諮詢機構HR Strategy執行長松本俊民（Toshiaki Matsumoto, 譯音）表示：「上司常給員工壓力，有時是用不著痕跡、暗示的方式，要他們短報加班費。」

日本工作文化講求服從，因此幾乎沒有人會仗義執言。

1名38歲的IT工程師說：「我通常懶得報加班費，因為我的計畫會超出預算，報加班費還會影響升遷。」

他粗略算了算，每個月平均有50小時無薪超時工作，他常常晚上8時還留在公司，回家後，短暫和妻子還有3歲兒子相處，接著就得繼續工作，直到凌晨3時。

東京1名26歲的鋼鐵貿易公司業務表示，老闆常常對下屬施壓，要他們少報點加班時數。忙的時候，他往往從早上7點工作到午夜，星期六還要加班。

他說：「這麼大的加班量，我快累垮了。」

安倍呼籲企業提高工資來振興經濟，企業多半充耳不聞，但若日本勞動組合總連合會的調查可推及全國，只要支付員工加班費，就可以讓消費支出增加13.4%。

在全球需求疲弱，經濟前景充滿不確定的現在，日本企業寧願緊抱現金，也不願和勞工分享。

相模女子大學（Sagami Women’s University）客座教授、日本政府工作文化小組成員白河桃子（TokoShirakawa），表示：「企業無庸置疑地搶走了勞工的工資和自由時間。」

但由於日本文化加上對工作的期望使然，現狀很難在一夕之間改變，連公務員都說，政府要管人之前，得先把自己的鬍子刮乾淨。

1名在東京都政府機關工作的26歲男性表示，他只拿到7成加班費，「我如實申報加班時數，但我們的預算是固定的，也就是說，不會理所當然地拿到全額。」

「我覺得我是在做免錢工。」（轉自中央社）