【大紀元2016年12月01日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）儘管勞動力日漸短缺讓日本開始重視女性職場待遇問題，但職場上的男女平權仍難實現。近日，世界知名人才公司Randstad Holding N.V.發布的一項調查結果顯示，日本職場男女平等各項數據都低於世界平均水平。且職場女性本身也有超過七成表示，希望自己的頂頭上司是男人。

11月29日，Randstad Holding N.V.發布了一項「職場男女平等」調查結果。這項調查在7月20日～8月4日舉行，調查對象為全球33個國家和地區18～65歲勞動者。有超過25萬人做出了回答。

薪金差距

該調查顯示，在男女是否同工同酬方面，受訪的33個國家平均有79.3%的受訪者表示男女待遇沒有差距。但日本僅有67.4%表示薪資無差距，在全部33個國家中是最低的。

而更值得注意的是，日本女性受訪者中，僅59%表示男女薪資待遇沒有差距（全球平均值為75.0%），也就是說，超過四成女性意識到女性薪資低，但男性中僅有24%意識到男女酬勞不平等的問題。

升職機會

在是否能從事喜歡的職業或升職問題上，認為「無論男女，都能獲得同等機會」者，全球平均達到70.4%，而日本僅有59.5%，是33個國家中排名倒數第三。

OL希望上司是男性

另外，這項調查還詢問女性受訪者頂頭上司性別。其中，日本女性有高達76.1%表示上司是「男性」，而全球平均值只有55.3%，日本男性在職場中的地位優勢可見一斑。

更讓人意外的是，被問及「你希望自己的上司是男是女」，有67.8%的日本女性回答「希望是男上司」，遠超世界平均值（58.2%），是全部受訪國家中第6高的。

責任編輯：盧勇